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Dopo le rivelazioni sulla stampa, l\u2019azienda Ikea ha ammesso di aver fatto spiare i propri dipendenti in Francia. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare i propri dipendenti? Quali pratiche sono legali?<\/p>\n
Filmare i dipendenti<\/strong> Telefonate<\/strong> Uso di Internet<\/strong> Dati informatici<\/strong> Registrazione dei dipendenti<\/strong> NB<\/strong> Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Avocats DAMY, Nizza, Vigilanza sui dipendenti da parte del datore di lavoro, Aggiornamento 2022<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dopo le rivelazioni sulla stampa, l\u2019azienda Ikea ha ammesso di aver fatto spiare i propri dipendenti in Francia. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare i propri dipendenti? Quali pratiche sono legali? Filmare i dipendentiIn luoghi pubblici o aperti al pubblico, come un supermercato o una banca, il datore di lavoro pu\u00f2 installare […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":35510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[316],"tags":[],"class_list":["post-4279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro"],"yoast_head":"\n
In luoghi pubblici o aperti al pubblico, come un supermercato o una banca, il datore di lavoro pu\u00f2 installare un sistema di videosorveglianza, purch\u00e9 abbia ottenuto l\u2019autorizzazione della prefettura. Nei luoghi privati, il datore di lavoro pu\u00f2 anche utilizzare la videosorveglianza per motivi di sicurezza. In questo caso, il datore di lavoro deve prima consultare il consiglio di fabbrica, fare una dichiarazione alla CNIL se le immagini registrate sono conservate e informare anche i dipendenti. Se queste regole vengono rispettate, il datore di lavoro potr\u00e0 utilizzare queste registrazioni durante procedimenti disciplinari o contenziosi.
Tuttavia, questo sistema non deve mai portare a una sorveglianza generalizzata e permanente del personale.<\/p>\n
Il datore di lavoro non pu\u00f2 vietare l\u2019uso del telefono per scopi personali, ma ci\u00f2 deve rimanere ragionevole. Pu\u00f2 quindi monitorare i dipendenti al fine di garantire che questo uso privato non sia abusivo e controllare, ad esempio, la durata delle chiamate. \u00c8 invece vietato ascoltare conversazioni telefoniche.
Il datore di lavoro \u00e8 autorizzato ad effettuare intercettazioni telefoniche in determinate professioni, quando ci\u00f2 sia giustificato da interessi legittimi dell\u2019azienda: \u00e8 il caso, ad esempio, di hotline o piattaforme di assistenza telefonica dove la registrazione viene effettuata al fine di migliorare la qualit\u00e0 del rapporto con i clienti, o nelle sale di negoziazione dove deve essere conservata la prova degli ordini emessi o ricevuti dal trader. In questi casi di ascolto eccezionale, il dipendente deve essere stato preventivamente informato.<\/p>\n
Come per il telefono, il dipendente deve poter avere un ragionevole uso personale di Internet. Per proteggere il sistema informatico, il datore di lavoro ha, ad esempio, il diritto di vietare l\u2019accesso a determinati siti non autorizzati (siti commerciali, siti pornografici, ecc.) tramite dispositivi di filtraggio. Sempre per motivi di sicurezza, pu\u00f2 anche vietare l\u2019accesso a siti di download di software, forum, messaggistica personale, ecc. In questo caso, i dipendenti devono essere stati preventivamente informati. Inoltre, si presume che i collegamenti Internet stabiliti durante l\u2019orario di lavoro siano professionali, il datore di lavoro ha il diritto di prenderne conoscenza. Pu\u00f2 controllare la natura dei siti visitati e verificare se il dipendente trascorre molto tempo su Internet invece di lavorare.<\/p>\n
Il lavoratore ha diritto al rispetto della riservatezza della sua vita privata e al segreto della sua corrispondenza. Il datore di lavoro non pu\u00f2 quindi consultare i messaggi inviati o ricevuti dal dipendente indicati come personali.
Tuttavia, se il datore di lavoro sospetta un rischio per l\u2019azienda (ad esempio, appropriazione indebita di clienti, concorrenza sleale, ecc.), ha la possibilit\u00e0 di controllare i dati sul computer. Per questo deve chiedere al giudice del tribunal de grande instance l\u2019intervento di un ufficiale giudiziario che interverr\u00e0 sul posto di lavoro del dipendente, e in sua presenza. Potr\u00e0 accedere ai file personali e alle e-mail del dipendente. Il datore di lavoro pu\u00f2 utilizzare i documenti informatici ai quali ha avuto accesso, secondo le norme vigenti, per provare la colpa di un dipendente nell\u2019ambito di un procedimento o di un contenzioso. D\u2019altra parte, non pu\u00f2 usarli per punirlo se riguardano la sua vita privata.<\/p>\n
Il datore di lavoro ha la possibilit\u00e0 di conservare archivi o banche dati sui propri dipendenti, in conformit\u00e0 con gli obblighi della CNIL (Commissione Nazionale Informatica e Libert\u00e0). Ci\u00f2 che pu\u00f2 essere problematico \u00e8 la natura delle informazioni raccolte. Sono autorizzate informazioni puramente oggettive (et\u00e0, anzianit\u00e0, sesso, ecc.), anche se personali. Sono invece vietate le informazioni relative a pratiche religiose, sessuali, sindacali, nonch\u00e9 informazioni sullo stato di salute del dipendente.
Per quanto riguarda i dati sulla valutazione professionale, sono possibili se rimangono oggettivi e formulati in modo rispettoso.<\/p>\n
La Corte di Cassazione ha stabilito che un fascicolo informatico denominato \u201cI miei documenti\u201d, in un computer d\u2019ufficio, non \u00e8 un fascicolo personale. La sua apertura da parte del datore di lavoro non costituisce quindi violazione della privacy.
Pertanto, il dipendente che intenda riservare uno spazio dedicato ai documenti personali, salvati sul proprio computer professionale, dovr\u00e0 manifestare il carattere personale mediante apposita menzione.
I dipendenti devono quindi essere estremamente attenti e diligenti se vogliono mettere le loro foto (delle vacanze o \u201caltro\u201d\u2026) sul computer dell\u2019ufficio, identificando molto chiaramente che si tratta di file personali.<\/p>\n