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Possiamo far lavorare un bambino in Francia?\u00a0Quali sono le normative?<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No, no first of 16 years.<\/span><\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Are there any specialties?<\/span><\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il mondo dello spettacolo, un caso speciale<\/span><\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cosa succede in caso di abuso?<\/span><\/strong> <\/p>\n DAMY Law Society, Nizza, Lavoro e Figli, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Possiamo far lavorare un bambino in Francia?\u00a0Quali sono le normative? No, no first of 16 years.In France, the code of the child lives under the age of 16.\u00a0This division is directly related to those who are required to be in school at the end of 16 years.\u00a0For example, a child under 13 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[316],"tags":[],"class_list":["post-4258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro"],"yoast_head":"\n
In France, the code of the child lives under the age of 16.\u00a0This division is directly related to those who are required to be in school at the end of 16 years.\u00a0For example, a child under 13 years of age is not allowed to attend school to receive remuneration as an adult in a child.<\/span><\/p>\n
Sono per\u00f2 previste diverse eccezioni a tale divieto.\u00a0I bambini possono quindi lavorare sotto l’autorit\u00e0 del padre o della madre in un’azienda familiare, a condizione che svolgano un compito a breve termine corrispondente alla loro et\u00e0 e alle loro capacit\u00e0.\u00a0A partire dai 15 anni i minorenni possono svolgere un contratto di apprendistato, completare corsi di osservazione e iniziazione, oppure brevi periodi di formazione in ambito professionale.\u00a0A partire dai 14 anni, con l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro, i bambini possono svolgere lavori adeguati alla loro et\u00e0 durante le vacanze scolastiche.\u00a0L’impiego del minore deve necessariamente corrispondere alle sue capacit\u00e0 fisiche e devono essere adottate specifiche precauzioni per garantirne la salute e l’incolumit\u00e0.\u00a0Il bambino deve, inoltre,<\/span><\/p>\n
Le imprese del mondo dello spettacolo, come le agenzie di modelle o di pubblicit\u00e0, che spesso impiegano bambini, beneficiano di esenzioni.\u00a0Possono quindi assumere minori di 16 anni previa autorizzazione individuale del Prefetto.\u00a0Una commissione esamina la richiesta per verificare se il ruolo o il servizio non ledono gli interessi del minore.\u00a0Il lavoro minorile \u00e8 altamente regolamentato.\u00a0L’orario di lavoro del bambino \u00e8 strettamente regolamentato: ad esempio, non pi\u00f9 di 3 ore settimanali per i bambini di et\u00e0 inferiore a 6 anni.\u00a0Allo stesso modo, i bambini non possono lavorare la domenica o durante l\u2019orario scolastico.Anche la remunerazione \u00e8 strettamente regolamentata poich\u00e9 \u00e8 la commissione che fissa e approva le condizioni di remunerazione.\u00a0Una parte della remunerazione va ai genitori (dal 10 al 20% dell’importo totale) e il resto va al figlio.\u00a0Il bambino potr\u00e0 ricevere tale importo solo quando avr\u00e0 raggiunto la maggiore et\u00e0.\u00a0Nel frattempo \u00e8 bloccato alla Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations.<\/span><\/p>\n
Il mancato rispetto delle disposizioni di legge in materia di lavoro minorile comporta l\u2019applicazione di sanzioni penali.\u00a0Questo \u00e8 il caso in cui non sono stati rispettati l’orario massimo di lavoro o le condizioni di lavoro del bambino.\u00a0Questo vale anche se ai bambini vengono affidati compiti che non sono correlati alla loro et\u00e0 o capacit\u00e0.\u00a0Il giudice penale pu\u00f2 comminare pene fino a 3 anni di reclusione e una multa fino a 75.000 euro.\u00a0La sanzione pu\u00f2 essere pronunciata contro genitori, tutori e rappresentanti legali, ma anche contro datori di lavoro e agenzie di spettacolo.\u00a0Il giudice penale pu\u00f2 anche imporre la sanzione della decadenza della potest\u00e0 genitoriale.<\/span><\/p>\n