{"id":4234,"date":"2012-06-11T08:54:53","date_gmt":"2012-06-11T08:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4234"},"modified":"2023-09-01T07:28:59","modified_gmt":"2023-09-01T07:28:59","slug":"la-clausola-di-non-concorrenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/la-clausola-di-non-concorrenza\/","title":{"rendered":"La clausola di non concorrenza"},"content":{"rendered":"

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Alcune aziende possono includere una\u00a0<\/span>clausola di non concorrenza<\/span><\/a>\u00a0nel contratto di lavoro.\u00a0<\/span><\/span>A cosa si impegna\u00a0<\/span><\/span>questa clausola\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u00a0?\u00a0<\/span><\/span>Cosa succede se il\u00a0\u00a0<\/span>dipendente\u00a0<\/span>\u00a0non lo rispetta?<\/span><\/p>\n

L’interesse dell’azienda<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il patto di non concorrenza deve essere inserito nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro.\u00a0\u00c8 dopo aver lasciato l’azienda che il dipendente si impegna a non entrare in concorrenza con il suo ex datore di lavoro.\u00a0Questa clausola appare quando l’azienda dispone di un know-how particolare o non vuole che si abusi dei propri clienti.\u00a0La societ\u00e0 deve poter subire un danno reale qualora il lavoratore svolgesse la sua attivit\u00e0 professionale in una societ\u00e0 concorrente.\u00a0Se l’interesse del datore di lavoro non \u00e8 legittimo, i giudici possono facilmente annullare questa clausola.<\/span><\/p>\n

Un limite geografico<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il limite geografico \u00e8 obbligatorio in una clausola di non concorrenza.\u00a0Pu\u00f2 indicare il limite spaziale entro il quale il dipendente non pu\u00f2 competere con il datore di lavoro: pu\u00f2 essere un dipartimento o una regione, o anche un Paese.\u00a0Differisce a seconda del tipo di attivit\u00e0 interessata.\u00a0I giudici sono molto severi e anche molto attenti al carattere eventualmente abusivo del limite geografico.<\/span><\/p>\n

Una durata imposta<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il patto di non concorrenza deve essere limitato nel tempo.\u00a0Non esiste una durata legale, ma in pratica questa durata \u00e8 spesso di 2 anni.\u00a0Il lavoratore e il datore di lavoro possono negoziarlo insieme.\u00a0I giudici controllano questa durata e, se la ritengono eccessiva, possono ridurla.<\/span><\/p>\n

Quale compensazione finanziaria?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Questa \u00e8 una condizione essenziale per la validit\u00e0 del patto di non concorrenza e il datore di lavoro deve corrispondere un indennizzo in cambio di tale limitazione.\u00a0Questa compensazione deve essere significativa.\u00a0Pu\u00f2 essere calcolato sulla retribuzione semestrale o annuale del dipendente, a seconda della durata della clausola o della qualifica del dipendente.\u00a0Succede anche che questa compensazione sia fissata nel contratto collettivo.\u00a0Il suo pagamento avviene dopo la risoluzione del contratto perch\u00e9 il suo scopo \u00e8 quello di compensare il dipendente.\u00a0In assenza del risarcimento o qualora esso risulti irrisorio, la clausola si intende nulla.<\/span><\/p>\n

Se il dipendente non rispetta la clausola<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il dipendente che non rispetta l’obbligo di non concorrenza dovr\u00e0 rimborsare l’intero compenso economico ricevuto in cambio della clausola.\u00a0L\u2019ex datore di lavoro, ma anche il nuovo datore di lavoro, pu\u00f2 aggredire il dipendente e chiedere il risarcimento del danno subito.\u00a0Se il lavoratore \u00e8 entrato al servizio di un nuovo datore di lavoro, quest’ultimo sar\u00e0 tenuto a licenziarlo.<\/span><\/p>\n

NB In una sentenza della Corte di Cassazione del 16 maggio 2012 (n\u00b011-10760 PFB), la Camera sociale ritiene che il giudice non possa dichiarare la nullit\u00e0 di tale clausola e, allo stesso tempo, condannare il datore di lavoro a pagare compensazione finanziaria.<\/span>
In questo caso, un dipendente, avendo rispettato il suo obbligo di non concorrenza, ha chiesto al suo ex datore di lavoro un compenso finanziario aggiuntivo tenendo conto della sua retribuzione variabile.<\/span>
La Corte d’Appello ha dapprima ritenuto nulla tale clausola stante l’irrisorio corrispettivo, poi ha condannato il datore di lavoro al pagamento della \u201cgiusta\u201d somma rivalutata a titolo di risarcimento danni.<\/span>
Tuttavia, se tale clausola viene dichiarata nulla dai giudici, la compensazione finanziaria non \u00e8 pi\u00f9 giustificata, qualunque sia l’importo.Al dipendente potrebbe essere risarcito solo il danno in base al danno subito.<\/span>
In presenza di un contratto collettivo, l’importo del compenso non avrebbe dovuto essere rivalutato perch\u00e9 da esso fissato (Cass. soc. 5 maggio 2010, n. 09-40710 D).<\/span>
Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Patto di non concorrenza, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n

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