{"id":4219,"date":"2012-06-11T09:06:45","date_gmt":"2012-06-11T09:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4219"},"modified":"2023-09-01T07:10:52","modified_gmt":"2023-09-01T07:10:52","slug":"posso-terminare-liberamente-il-periodo-di-prova-di-un-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/posso-terminare-liberamente-il-periodo-di-prova-di-un-dipendente\/","title":{"rendered":"Posso terminare liberamente il periodo di prova di un dipendente?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.20.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.19.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_enable_mask_style=&#8221;on&#8221; background_mask_style=&#8221;wave&#8221; background_mask_color=&#8221;rgba(0,0,0,0.08)&#8221; custom_padding=&#8221;||6px|||&#8221; 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Qualsiasi violazione che si verificherebbe al di fuori di queste clausole sarebbe considerata abusiva.\r\n\r\nNon \u00e8 previsto alcun formalismo particolare per l'interruzione del periodo di prova e il datore di lavoro pu\u00f2 quindi ammonire verbalmente o per iscritto il proprio dipendente. Tuttavia, si consiglia vivamente di conservare una registrazione scritta. Deve, inoltre, manifestare in modo esplicito e chiaro al proprio dipendente la cessazione del periodo di prova. Se il datore di lavoro invoca un motivo disciplinare, deve rispettare il procedimento disciplinare.\r\n\r\n<strong>C'\u00e8 un periodo di preavviso?<\/strong>\r\n\r\nS\u00ec, il datore di lavoro deve rispettare un periodo di preavviso quando termina il periodo di prova di un dipendente. Pertanto, in caso di risoluzione ad iniziativa del datore di lavoro, il lavoratore beneficia di un preavviso di 24 ore per meno di 8 giorni di presenza; preavviso di 48 ore tra 8 giorni e 1 mese di presenza; e un mese di preavviso dopo 3 mesi di presenza. Queste scadenze si applicano anche nel contesto di un CDD se il periodo di prova supera gli 8 giorni. I contratti collettivi a volte prevedono periodi di preavviso pi\u00f9 lunghi. Devono essere rispettati. Nel contesto di un licenziamento per motivi disciplinari, devono essere applicate le regole della procedura disciplinare.\r\n\r\n<strong>Quali precauzioni prendere?<\/strong>\r\n\r\nIl periodo di prova deve essere stato utilizzato per valutare correttamente le capacit\u00e0 del dipendente, altrimenti la cessazione del periodo di prova pu\u00f2 essere considerata abusiva. Allo stesso modo, al termine di un periodo di prova, occorre prestare attenzione al motivo discriminatorio quale la malattia o la gravidanza: ad esempio, se un dipendente si \u00e8 ammalato durante il periodo di prova, deve aver cura che il vero motivo dell'interruzione del periodo di prova sia non correlato al suo stato di salute. Se il lavoratore \u00e8 tutelato, il licenziamento deve essere preventivamente autorizzato dall'ispettore del lavoro. In caso di inabilit\u00e0 del lavoratore, sar\u00e0 necessario avviare una procedura di ricerca per riclassificazione e licenziarlo per inattitudine.\r\n\r\n<strong>I rischi incorsi in caso di abuso<\/strong>\r\n\r\nUna cessazione del periodo di prova basata su motivi discriminatori o per il mancato rispetto di uno status protettivo pu\u00f2 comportare un'azione legale del lavoro. Il lavoratore pu\u00f2 chiedere il risarcimento del danno subito se i giudici ritengono che il licenziamento sia avvenuto in condizioni abusive di fretta o di biasimevole leggerezza. Qualora il motivo sia giudicato discriminatorio, il licenziamento sar\u00e0 considerato nullo e il dipendente sar\u00e0 reintegrato nella posizione originaria. Il datore di lavoro deve corrispondere tutte le retribuzioni dovute tra la data di cessazione del rapporto di lavoro e la data di reinserimento del lavoratore in azienda.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[316],"tags":[],"class_list":["post-4219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Posso terminare liberamente il periodo di prova di un dipendente? - Soci\u00e9t\u00e9 d&#039;avocats Damy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Posso terminare liberamente il periodo di prova di un dipendente? 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