[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_circle_counter title=”Tempo di lettura stimato (in minuti)” number=”1″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” text_font=”Amiri||||||||” text_font_size=”20px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cos\u2019\u00e8 l\u2019incapacit\u00e0? L\u2019azienda ha l\u2019obbligo di trovare un lavoro per un dipendente non idoneo? Qual \u00e8 il costo del licenziamento per incapacit\u00e0?<\/p>\n
Cos\u2019\u00e8 l\u2019incapacit\u00e0?<\/strong> Cosa fare se un dipendente viene dichiarato non idoneo?<\/strong> Quanto costa il licenziamento per incapacit\u00e0?<\/strong> Studio Legale DAMY, Nizza, Diritto del Lavoro-Incapacit\u00e0, Aggiornamento 2022<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cos\u2019\u00e8 l\u2019incapacit\u00e0? L\u2019azienda ha l\u2019obbligo di trovare un lavoro per un dipendente non idoneo? Qual \u00e8 il costo del licenziamento per incapacit\u00e0? Cos\u2019\u00e8 l\u2019incapacit\u00e0?L\u2019incapacit\u00e0 \u00e8 l\u2019incapacit\u00e0 fisica o psichica del lavoratore a svolgere l\u2019incarico affidatogli. Tale incapacit\u00e0 pu\u00f2 avere origine professionale (infortunio professionale) o derivare dalla vita quotidiana (influenza, ecc.). Viene rilevato dal medico del […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
L\u2019incapacit\u00e0 \u00e8 l\u2019incapacit\u00e0 fisica o psichica del lavoratore a svolgere l\u2019incarico affidatogli. Tale incapacit\u00e0 pu\u00f2 avere origine professionale (infortunio professionale) o derivare dalla vita quotidiana (influenza, ecc.). Viene rilevato dal medico del lavoro che prende la sua decisione dopo aver esaminato la posizione secondo un iter ben definito con due diversi colloqui. La decisione definitiva pu\u00f2 essere impugnata dinanzi all\u2019ispettorato del lavoro, che a sua volta pu\u00f2 essere impugnata dinanzi al tribunale amministrativo. In nessun caso il datore di lavoro pu\u00f2 scoprire personalmente l\u2019incapacit\u00e0 di un dipendente.<\/p>\n
L\u2019impresa deve ricercare un riinquadramento in azienda o nel gruppo, e trovare un impiego compatibile con lo stato del dipendente consultando il medico del lavoro che ha l\u2019obbligo di dare indicazioni. Se il dipendente non \u00e8 idoneo, dovr\u00e0 essere licenziato entro un termine ragionevole. Se, per pi\u00f9 di un mese, non \u00e8 stata avviata alcuna procedura di licenziamento, il pagamento della retribuzione deve essere ripreso se \u00e8 stato sospeso.<\/p>\n
Il costo varia a seconda che l\u2019incapacit\u00e0 abbia o meno origine professionale. Se si \u00e8 in caso di infortunio sul lavoro, la legge prevede che si raddoppi l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento e che si versi il preavviso. Se non si tratta di provenienza professionale, vale la solita regola: c\u2019\u00e8 il pagamento del TFR, e non del TFR in quanto il lavoratore non \u00e8 in grado di lavorare durante il suo preavviso.
Se il datore di lavoro non cerca di riqualificare il proprio dipendente, il licenziamento \u00e8 abusivo e vi \u00e8 quindi una sanzione, cio\u00e8 il risarcimento del danno e anche la nullit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\n