{"id":3965,"date":"2012-07-23T10:08:53","date_gmt":"2012-07-23T10:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3965"},"modified":"2023-08-31T06:03:07","modified_gmt":"2023-08-31T06:03:07","slug":"convocazione-del-lavoratore-notturno-a-visita-medica-tutela-del-riposo-giornaliero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/convocazione-del-lavoratore-notturno-a-visita-medica-tutela-del-riposo-giornaliero\/","title":{"rendered":"Convocazione del lavoratore notturno a visita medica: tutela del riposo giornaliero"},"content":{"rendered":"

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Non \u00e8 pi\u00f9 necessario dimostrare che\u00a0<\/span><\/span>il lavoro notturno<\/span><\/span><\/a>\u00a0abbia conseguenze significative per il lavoratore.\u00a0<\/span>Nella fattispecie, un dipendente che svolgeva servizio di turno notturno si \u00e8 visto respingere dalla corte d’appello la sua richiesta di risarcimento dei danni avanzata per violazione del diritto al riposo giornaliero.<\/span><\/h2>\n

Il turno del dipendente terminava alle 6,50 per riprendere alle 22, mentre alle 8 o, al massimo, alle 8,30 era prevista una visita medica che, secondo le sue stime, lo avrebbe privato delle undici ore consecutive di riposo.\u00a0La Camera sociale ribalta la sentenza emessa dal giudice del merito.\u00a0La Corte ritiene che la fine del servizio segna l’inizio del periodo di riposo giornaliero e che tale inizio non pu\u00f2 chiaramente essere posticipato a causa di una visita medica obbligatoria, anche se la durata del riposo giornaliero \u00e8 superiore alla durata minima.\u00a0dalle undici in punto.<\/span><\/p>\n

Pertanto, il datore di lavoro deve fissare una visita medica durante il periodo di servizio, se coincide con l’orario di consultazione, oppure fissare un appuntamento al di fuori dell’orario di lavoro, quando gli orari della medicina del lavoro non lo consentono.\u00a0<\/span>non consentire, ma poi non abbreviando i periodi di riposo.<\/span><\/p>\n

Avvocato\u00a0<\/span>Gr\u00e9gory DAMY<\/span><\/a>\u00a0diritto del lavoro, Nizza<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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