[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/3-ba025c10-2b35-49eb-9012-b062142df910-512×512.jpg” title_text=”3-ba025c10-2b35-49eb-9012-b062142df910-512×512″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ai sensi dell’articolo 8 del Regolamento (CE) n. 593\/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 17 giugno 2008, sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali (Roma I):<\/p>\n
“Articolo 8 – Contratti individuali di lavoro<\/i><\/p>\n
1.<\/i> Un contratto individuale di lavoro \u00e8 disciplinato dalla legge scelta dalle parti in conformit\u00e0 all’articolo 3. Tale scelta non pu\u00f2 tuttavia comportare l’applicazione di una legge diversa da quella scelta dalle parti.<\/i> Tale scelta non pu\u00f2 tuttavia comportare che il lavoratore sia privato della protezione offerta dalle disposizioni non derogabili convenzionalmente della legge che, in mancanza di scelta, sarebbe stata applicabile ai sensi dei paragrafi 2, 3 e 4 del presente articolo.<\/i><\/p>\n
2.<\/i> In assenza di una scelta delle parti, il contratto individuale di lavoro \u00e8 disciplinato dalla legge del paese in cui o, in mancanza, da cui il lavoratore, in esecuzione del contratto, svolge abitualmente il proprio lavoro.<\/i> Il paese in cui il lavoro \u00e8 abitualmente svolto non cambia se il lavoratore svolge temporaneamente la sua attivit\u00e0 in un altro paese.<\/i><\/p>\n
3.<\/i> Se non \u00e8 possibile determinare la legge applicabile sulla base del paragrafo 2, il contratto \u00e8 disciplinato dalla legge del paese in cui \u00e8 situato lo stabilimento che ha assunto il lavoratore.<\/i><\/p>\n
4.<\/i> Se da tutte le circostanze del caso risulta che il contratto presenta un collegamento pi\u00f9 stretto con un paese diverso da quello di cui ai paragrafi 2 o 3, si applica la legge di quest’altro paese”.<\/i><\/p>\n
Questo testo apre due possibilit\u00e0:<\/p>\n
– O le parti non hanno concordato la legge applicabile nel contesto del contratto di lavoro dei marittimi: in questo caso, la legge del lavoro applicabile \u00e8 quella del paese in cui o da cui il marittimo svolge abitualmente il suo lavoro. In questo caso, la legge del lavoro applicabile \u00e8 quella del Paese in cui o da cui il marittimo lavora abitualmente, ovvero la legge del Paese dell’effettivo porto di origine della nave.<\/p>\n
– Oppure le parti hanno concordato la legge applicabile nel contratto di lavoro marittimo: in questo caso, la legge del lavoro applicabile \u00e8 quella del Paese scelto dalle parti. Tuttavia, questa scelta non pu\u00f2 privare il marittimo della protezione offerta dalle disposizioni che non possono essere derogate per accordo dalla legge del Paese dell’effettivo porto d’origine della nave.<\/p>\n
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Diritto del lavoro applicabile al rapporto di lavoro marittimo Ai sensi dell’articolo 8 del Regolamento (CE) n. 593\/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 17 giugno 2008, sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali (Roma I): “Articolo 8 – Contratti individuali di lavoro 1. Un contratto individuale di lavoro \u00e8 disciplinato dalla legge scelta dalle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-38208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n