{"id":3729,"date":"2012-08-10T08:13:09","date_gmt":"2012-08-10T08:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3729"},"modified":"2023-08-01T11:07:24","modified_gmt":"2023-08-01T11:07:24","slug":"attenzione-al-falso-stato-di-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/attenzione-al-falso-stato-di-manager\/","title":{"rendered":"Attenzione al falso stato di manager!"},"content":{"rendered":"

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Di recente, diversi casi di manager fittizi sono stati portati davanti al tribunale del lavoro.\u00a0Questi dirigenti avevano, infatti, lo status di dipendenti.\u00a0Quali sono le specificit\u00e0 della posizione di manager?\u00a0Come fare la differenza con lo status di dipendente?<\/span><\/h3>\n

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Cosa comporta la posizione di dirigente?<\/span><\/h2>\n

Il\u00a0<\/span>gestore<\/span><\/a>\u00a0\u00e8 il responsabile di un punto vendita, cio\u00e8 di una filiale con una propria clientela, come ad esempio un minimarket.\u00a0Nel codice del lavoro sono previsti due status: lo status di dirigente dipendente e lo status di dirigente non dipendente di filiali del settore alimentare.\u00a0In questi due casi, non beneficiano della piena tutela del diritto del lavoro.<\/span>
I gestori operano il pi\u00f9 delle volte in un quadro di dipendenza economica nei confronti dei grandi gruppi di distribuzione.\u00a0La differenza essenziale con un dipendente ordinario \u00e8 che pu\u00f2 essere responsabile di un deficit di inventario, o anche di un deficit di gestione, a seconda del suo status.Poich\u00e9 questa situazione pu\u00f2 essere vantaggiosa per le aziende, alcune di esse creano status di “falso manager” per poter combinare i vantaggi della responsabilit\u00e0 economica del manager e, allo stesso tempo, un controllo dell’attivit\u00e0, specifico per il<\/span><\/p>\n

salariat.\u00a0Cosa comporta la responsabilit\u00e0 del dirigente?<\/span><\/h2>\n

La responsabilit\u00e0 del deficit di gestione e del deficit di inventario \u00e8 finanziaria e influisce sulla remunerazione del manager.\u00a0L’azienda pu\u00f2 eventualmente chiedere di essere rimborsata per questo deficit di gestione o di inventario.<\/span>
La differenza tra lo status di manager dipendente e non dipendente \u00e8 importante poich\u00e9 la responsabilit\u00e0 finanziaria del manager dipendente \u00e8 limitata e questa responsabilit\u00e0 non pu\u00f2 influire sulla sua retribuzione al di sotto del salario minimo, a differenza del manager non dipendente che non beneficer\u00e0 di questo limite .\u00a0Anche il dirigente non stipendiato deve essere remunerato solo sotto forma di sconti proporzionali all’ammontare delle vendite.\u00a0Inoltre, i dirigenti stipendiati sono soggetti a maggiori controlli sulle condizioni di lavoro rispetto ai dirigenti non stipendiati.<\/span><\/p>\n

Si pu\u00f2 essere riqualificati come dipendenti?<\/span><\/h2>\n

Il TAR \u00e8 stato adito pi\u00f9 volte per richieste di riqualificazione del contratto di gestione in ordinario contratto di lavoro quando alcuni dirigenti si sono accorti che si combinavano gli svantaggi della responsabilit\u00e0 economica del dirigente e delle condizioni di lavoro che erano quelle di un dipendente.<\/span>
Per ottenere la riqualificazione del proprio contratto di gestione come contratto di lavoro subordinato, il dirigente deve dimostrare l’esistenza di un rapporto di subordinazione nei confronti della societ\u00e0.\u00a0Questo legame sar\u00e0 stabilito da una serie di indizi che caratterizzano il lavoro dipendente: questo \u00e8 il caso se riceve direttive dall’azienda o se quest’ultima effettua controlli o impone vincoli di orario di lavoro.\u00c8 sulla base di questi vincoli imposti dall’azienda al dirigente che i giudici del TAR si basano sull’accoglimento o sul diniego della riqualificazione del contratto di gestione in classico contratto di lavoro subordinato.<\/span><\/p>\n

Come preparare correttamente il tuo file?<\/span><\/h2>\n

Devi preparare bene il tuo fascicolo e raccogliere le prove necessarie.\u00a0Si raccomanda di conservare e raccogliere i documenti di lavoro che consentono di provare la realt\u00e0 del rapporto di subordinazione.\u00a0Questo pu\u00f2 essere, ad esempio, e-mail comprovanti le linee guida, lettere o promemoria.\u00a0Si consigliano anche testimonianze per dimostrare, ad esempio, vincoli di tempo.\u00a0Essi devono essere redatti integrando le informazioni obbligatorie previste dal codice di procedura civile.\u00a0Hanno valore probatorio, soprattutto se precisi e circostanziati.<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Aggiornamento 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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