{"id":3680,"date":"2012-08-10T10:14:41","date_gmt":"2012-08-10T10:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3680"},"modified":"2023-08-12T07:22:15","modified_gmt":"2023-08-12T07:22:15","slug":"molestie-sessuali-il-testo-del-6-agosto-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/molestie-sessuali-il-testo-del-6-agosto-2012\/","title":{"rendered":"Molestie sessuali: il testo del 6 agosto 2012"},"content":{"rendered":"

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La legge sulle molestie sessuali, approvata dal Parlamento, \u00e8 stata promulgata Monday 6 August 2012 and published on Tuesday 7 August 2012 in Gazzetta Ufficiale.\u00a0Include a penal code with a new definition of the sessual molestation to finely cover the situation with the fullest possible scope.<\/span><\/h2>\n

This legge defines sexual molesty as follows: La<\/span>
molestia sessuale \u00e8 caratterizzata dal fatto di imporre ripetutamente a una persona osservazioni o behavior con una connotazione sessuale che<\/span>
: umiliano,<\/span>
\u2022o creano una situazione intimidatoria, ostile o offensive nei suoi confronti.<\/span><\/p>\n

E’ assimilato a molestia sessuale il fatto di utilizzare (anche in modo non reiterato) qualsiasi forma di grave pressione con il fine reale o apparente di ottenere un atto di natura sessuale, sia esso ricercato a vantaggio dell’autore.\u00a0fatti o a vantaggio di un altro.<\/span><\/p>\n

In entrambi i casi, la molestia sessuale \u00e8 punita indipendentemente dal rapporto tra l’autore e la sua vittima.<\/span>
In ambito professionale si ha molestia sessuale anche se non esiste alcun rapporto gerarchico tra autore e vittima (tra due colleghi dello stesso livello, di due reparti diversi, ecc.) a fronte di comportamenti suscettibili di qualificazione<\/span>
sessuale molestie, \u00e8 importante verificare se non costituiscono pura violenza sessuale.<\/span><\/p>\n

Gli utenti di Internet possono anche consultare le notizie sull’impatto di questa legge cliccando su questo\u00a0<\/span>link.<\/span>\u00a0<\/p>\n

Una piccola precisazione \u00e8 fornita dalla Camera Sociale della\u00a0<\/span>Corte di Cassazione<\/span><\/a>\u00a0(1) la quale ricorda che l’obbligo di prevenire i rischi professionali non pu\u00f2 essere confuso con il divieto di atti di molestia sessuale.\u00a0Un datore di lavoro a cui non \u00e8 associato un comportamento di molestia sessuale pu\u00f2 comunque essere criticato per il suo obbligo di sicurezza nei confronti del suo dipendente.<\/span><\/p>\n

In questa stessa sentenza, la Camera chiarisce gli elementi che devono essere presi in considerazione, in particolare “tenendo conto dell’eventuale documentazione medica prodotta, e valutando se i fatti materialmente accertati, nel loro insieme, consentano di presumere l’esistenza di molestie.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n