{"id":3675,"date":"2012-07-27T14:35:30","date_gmt":"2012-07-27T14:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3675"},"modified":"2023-08-30T11:53:49","modified_gmt":"2023-08-30T11:53:49","slug":"veicolo-aziendale-quali-sono-i-diritti-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/veicolo-aziendale-quali-sono-i-diritti-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Veicolo aziendale: quali sono i diritti del dipendente?"},"content":{"rendered":"

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Diritto del dipendente di trattenere l’autoveicolo aziendale durante il periodo di preavviso<\/span><\/h2>\n

Nel caso in cui un dipendente sia titolare di un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto di trattenerlo per tutta la durata del periodo di preavviso, anche se esente dal preavviso (Cass. soc. 8 marzo 2000\u00a0<\/span>, n\u00b0 99-43091<\/span><\/a>\u00a0, BC V n\u00b0 92).\u00a0Tuttavia, ci sono stati casi in cui i datori di lavoro hanno tentato di aggirare questa regola inserendo clausole specifiche nel\u00a0 contratto\u00a0<\/span>di lavoro\u00a0<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Una di queste clausole prevedeva che qualora il dipendente rinunciasse al termine di preavviso, fosse tenuto a restituire l’autoveicolo aziendale al momento della notifica di licenziamento.\u00a0Tale clausola \u00e8 stata per\u00f2 ritenuta inefficace dalla Corte di Cassazione.\u00a0Secondo il tribunale, qualunque siano le disposizioni del contratto di lavoro, l’esenzione dal preavviso non deve comportare alcuna riduzione della retribuzione e dei benefici che il dipendente avrebbe ricevuto se avesse continuato a lavorare.<\/span><\/p>\n

Diritti del lavoratore e obblighi del datore di lavoro<\/span><\/h2>\n

Di conseguenza, il datore di lavoro era tenuto a risarcire il lavoratore per averlo illecitamente privato del suo veicolo aziendale durante il periodo di preavviso.\u00a0\u00c8 fondamentale notare che questa particolare soluzione si applica ai veicoli aziendali utilizzati sia per scopi aziendali che personali.\u00a0Tuttavia, se il veicolo \u00e8 destinato esclusivamente all’uso professionale, l’azienda pu\u00f2 chiederne la restituzione non appena il dipendente esonerato cessa dal servizio (cass. soc. 17 dicembre 1987, n. 85-41350 D).<\/span><\/p>\n

In sintesi, quando un dipendente possiede un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto a trattenerlo per tutta la durata del periodo di preavviso, anche in caso di rinuncia al preavviso.\u00a0<\/span><\/span>Ogni tentativo da parte del datore di lavoro di derogare a tale diritto mediante clausole contrattuali \u00e8 ritenuto inefficace dalla Corte di Cassazione.\u00a0I datori di lavoro non devono\u00a0\u00a0<\/span>ridurre\u00a0<\/span>\u00a0lo stipendio e i benefici del dipendente durante il periodo di preavviso, indipendentemente dalle disposizioni contrattuali.\u00a0In caso di inottemperanza, il datore di lavoro pu\u00f2 essere tenuto a risarcire il dipendente per l\u2019illecita privazione dell\u2019autoveicolo aziendale.\u00a0Tuttavia, se il veicolo \u00e8 ad uso esclusivamente professionale, l’azienda pu\u00f2 richiederne la restituzione quando il dipendente esente dal preavviso cessa dal servizio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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