{"id":3661,"date":"2012-08-10T17:53:43","date_gmt":"2012-08-10T17:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3661"},"modified":"2023-08-30T11:12:01","modified_gmt":"2023-08-30T11:12:01","slug":"clausole-e-contratto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/clausole-e-contratto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Clausole e contratto di lavoro"},"content":{"rendered":"

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Mansioni, bonus, ferie, orari di lavoro… Il dipendente ha nel suo\u00a0<\/span><\/span>contratto<\/span><\/span><\/a>\u00a0di lavoro alcune clausole importanti che pu\u00f2 e deve far indicare.<\/span><\/span><\/p>\n

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La sua funzione e i dettagli dei compiti<\/span><\/h2>\n

\u00c8 nell’interesse del dipendente specificare la sua posizione nel contratto di lavoro, nonch\u00e9 i dettagli delle mansioni che sar\u00e0 tenuto a svolgere.\u00a0Se il datore di lavoro desidera menzionare nel contratto di lavoro che questi compiti possono evolversi in base alle esigenze dell’azienda, o se specifica che l’elenco dei compiti non \u00e8 esaustivo, ci\u00f2 non gli conferisce tutti i diritti in termini di modifica dei compiti.<\/span>
Se pu\u00f2 aggiungere compiti relativi alla qualifica professionale del dipendente (ad esempio, far lavorare una commessa nel reparto collant del reparto abbigliamento maschile), invece, non pu\u00f2 assegnargli compiti del tutto estranei alla sua qualifica .\u00a0professionale: ad esempio, affidare a un imbianchino il solo compito di pulire i pavimenti di un cantiere.Il datore di lavoro, inoltre, non pu\u00f2 rimuovere responsabilit\u00e0 importanti dal dipendente, come, ad esempio, rimuovere compiti relativi al merchandising e al marketing dal direttore del negozio.\u00a0In questo caso si tratterebbe di una modifica del contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il loro status e la classificazione professionale<\/span><\/h2>\n

Il lavoratore deve inoltre chiarire il suo status (lavoratore, impiegato, dirigente, ecc.), e soprattutto la sua inquadramento professionale (grado, livello gerarchico, ecc.), poich\u00e9 questi elementi determinano talvolta un certo numero di diritti.\u00a0Ad esempio, nei contratti collettivi o negli accordi aziendali, esistono tabelle salariali applicabili in base alla classificazione del dipendente.\u00a0In linea di principio, il datore di lavoro non pu\u00f2 pagare una retribuzione inferiore all’importo della retribuzione indicato nella tabella salariale.\u00a0Nel caso in cui esista un contratto collettivo (cosa che non sempre avviene), il datore di lavoro deve indicare quale si applica nel contratto di lavoro.\u00a0Se il datore di lavoro non lo indica, \u00e8 nell’interesse del lavoratore che lo specifichi affinch\u00e9 le cose siano chiare.<\/span><\/p>\n

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La sua retribuzione e gli elementi salariali<\/span><\/h2>\n

Innanzitutto il lavoratore deve verificare che il datore di lavoro indichi nel contratto di lavoro la sua retribuzione lorda, e non solo la retribuzione netta da corrispondere.\u00a0Ci\u00f2 gli consentir\u00e0 infatti di verificare se tale retribuzione lorda corrisponde a quella indicata nella tabella salariale del contratto collettivo (nel caso in cui esista) poich\u00e9 le somme vi sono menzionate al lordo.<\/span>
In secondo luogo, se durante la trattativa \u00e8 stato previsto che il dipendente beneficer\u00e0, oltre allo stipendio base, di bonus (ad esempio, tredicesima o bonus oggettivo), di benefici in natura (autoveicolo aziendale, telefono o laptop, per esempio), o anche un aumento di stipendio dopo un certo numero di mesi di presenza, \u00e8 nel suo interesse che tutto ci\u00f2 sia chiaramente indicato nel suo contratto di lavoro per fornire prova in caso di problemi.\u00a0\u00c8 inoltre nell’interesse del dipendente specificare il numero di ferie retribuite che acquister\u00e0 per mese lavorato, nonch\u00e9 il numero di giorni RTT a cui avr\u00e0 diritto mensilmente.<\/span><\/p>\n

Il suo orario di lavoro<\/span><\/h2>\n

La durata del lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro: questo \u00e8 un elemento molto importante, fatta eccezione per i dirigenti apicali che non sono soggetti alla durata legale del lavoro.\u00a0Per quanto riguarda l’orario di lavoro, sappi che non si tratta di una dichiarazione obbligatoria, fatta eccezione per i contratti di lavoro part-time.\u00a0\u00c8 comunque opportuno specificare l’orario di lavoro applicabile per evitare eventuali difficolt\u00e0 successive riguardanti gli orari di arrivo e partenza o la durata delle pause pranzo.<\/span>
Se l’orario di lavoro costituisce, per ragioni personali o familiari, elemento determinante del proprio impegno all’interno dell’azienda, il lavoratore ha tutto l’interesse a che venga indicato nel proprio contratto di lavoro per evitare qualsiasi ambiguit\u00e0 con il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

Clausole specifiche<\/span><\/h2>\n

Il dipendente pu\u00f2 avere alcune clausole specifiche specificate nel suo contratto di lavoro.\u00a0Ad esempio, se il datore di lavoro vuole proporgli una clausola di non concorrenza, che si applicher\u00e0 dopo la risoluzione del contratto di lavoro e che gli vieter\u00e0 di lavorare per un concorrente, il dipendente ha interesse a garantire che tale clausola sia la pi\u00f9 a lui favorevole, vale a dire che sia limitato nel tempo o nello spazio e che sia prevista una compensazione finanziaria.\u00a0Se il dipendente ritiene che la sua posizione o che gli interessi dell’azienda non giustifichino un patto di non concorrenza, dovr\u00e0 negoziarne il ritiro.\u00a0Per quanto riguarda le clausole relative alla notifica legale del licenziamento o delle dimissioni, il lavoratore pu\u00f2 specificare nel contratto di lavoro quale sar\u00e0 la loro durata.Pu\u00f2, se ne vede l’interesse,\u00a0<\/span>negoziare con il datore di lavoro una clausola di preavviso di licenziamento che sia la pi\u00f9 lunga possibile in relazione a quanto previsto dal contratto collettivo o, ove applicabile, dal codice del lavoro.\u00a0<\/span>Per la comunicazione delle dimissioni pu\u00f2 anche provare a negoziare con il datore di lavoro una durata inferiore a quella prevista dal contratto collettivo applicabile.<\/span><\/span><\/p>\n

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Studio Legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Clausole and contract of lavoro, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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