{"id":3647,"date":"2012-08-10T18:08:13","date_gmt":"2012-08-10T18:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3647"},"modified":"2023-08-30T11:04:14","modified_gmt":"2023-08-30T11:04:14","slug":"permessi-e-malattie-retribuiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/permessi-e-malattie-retribuiti\/","title":{"rendered":"Permessi e malattie retribuiti"},"content":{"rendered":"

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Congedo retribuito e congedo per malattia Quando si ha un congedo per malattia lungo, sorge la questione del congedo retribuito… In effetti, cosa succede?\u00a0<\/span><\/span>Possiamo denunciarli?\u00a0<\/span>Posso beneficiare del pagamento delle ferie retribuite?<\/span><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Continuiamo ad acquisire giorni?<\/span><\/h2>\n

Quando il lavoratore \u00e8 in\u00a0<\/span>malattia<\/span><\/a>\u00a0, l’acquisizione dei giorni di riposo dipende dal motivo della sua assenza.\u00a0Se \u00e8 assente per malattia non professionale, cio\u00e8 per malattia non derivante dalla sua attivit\u00e0 professionale, non matura un giorno di ferie retribuite per tutta la durata dell’assenza.\u00a0\u00c8 tuttavia necessario guardare al contratto collettivo perch\u00e9 potrebbe essere pi\u00f9 favorevole e assimilare queste assenze all’orario di lavoro effettivo.\u00a0Se \u00e8 assente a causa di infortunio sul lavoro o di malattia professionale riconosciuta, continua ad acquisire giorni di ferie per un anno a partire dalla prima interruzione del lavoro.\u00a0In questo anno vengono conteggiate anche le assenze per recidiva.\u00a0Oltre un anno di assenza ininterrotta, il\u00a0\u00a0<\/span>dipendente<\/span>\u00a0non acquisisce pi\u00f9 giorni liberi.<\/span><\/p>\n

Puoi posticipare la data del tuo congedo retribuito?<\/span><\/h2>\n

Se sei in congedo per malattia alla data in cui normalmente saresti andato via, non perdi il beneficio dei giorni di riposo.\u00a0Devi chiedere al tuo datore di lavoro di riportare i giorni di ferie che non hai potuto usufruire a causa della tua malattia.\u00a0Non sei libero di scegliere la data di\u00a0\u00a0<\/span>rinvio\u00a0<\/span>\u00a0del tuo congedo, ed \u00e8 il datore di lavoro che pu\u00f2 decidere da solo la data.\u00a0D’altro canto, se ti ammali mentre sei gi\u00e0 in congedo retribuito, non puoi posticipare i giorni di riposo e nemmeno prolungare la durata del congedo retribuito per la durata del congedo per malattia.<\/span><\/p>\n

Quando dovrei ricevere il pagamento delle ferie?<\/span><\/h2>\n

Se non puoi usufruire del congedo retribuito a causa di malattia, non riceverai alcuna indennit\u00e0 per l’intera durata del congedo per malattia.\u00a0Solo al termine del congedo per malattia e quando il dipendente \u00e8 effettivamente in ferie il datore di lavoro gli verser\u00e0 un’indennit\u00e0 di ferie retribuita.\u00a0Se ti ammali durante il congedo retribuito, riceverai l’indennit\u00e0 per ferie retribuite nella data inizialmente prevista.\u00a0Questa indennit\u00e0 pu\u00f2 essere cumulata con le indennit\u00e0 giornaliere versate dalla previdenza sociale.\u00a0Se il contratto di lavoro viene risolto prima che il lavoratore possa beneficiare delle ferie retribuite, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a corrispondergli un’indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie retribuite per compensare la perdita di questi giorni di ferie.<\/span><\/p>\n

In caso di disaccordo con il datore di lavoro<\/span><\/strong><\/h2>\n

Se, al tuo ritorno da un congedo per malattia, il tuo datore di lavoro rifiuta di rinviare il tuo congedo retribuito o in caso di disaccordo sulla data di partenza per il congedo, non devi andare in congedo senza aver ottenuto la previa autorizzazione del tuo datore di lavoro.\u00a0In effetti, quando si tratta di ferie retribuite, il datore di lavoro rimane il decisore finale.\u00a0Ci\u00f2 costituirebbe un reato punibile con sanzioni disciplinari fino al licenziamento per colpa grave.\u00a0Se le decisioni del datore di lavoro in materia di ferie retribuite ti sembrano abusive, puoi inviargli una lettera raccomandata con avviso di ricevimento rivendicando il suo diritto alle ferie.\u00a0Se questa lettera rimane senza risposta, \u00e8 necessario rivolgersi al tribunale del lavoro, da solo o con l’assistenza di un avvocato.<\/span><\/p>\n

Studio legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Permessi retribuiti e permessi per malattia, Aggiornato al 2022<\/span><\/p>\n

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