{"id":3343,"date":"2012-08-06T07:43:07","date_gmt":"2012-08-06T07:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3343"},"modified":"2023-08-30T11:49:14","modified_gmt":"2023-08-30T11:49:14","slug":"liberta-di-espressione-per-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/liberta-di-espressione-per-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Libert\u00e0 di espressione per i dipendenti"},"content":{"rendered":"

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Salvo abusi, il lavoratore gode della libert\u00e0 di espressione all’interno e all’esterno dell’azienda, alla quale possono essere apportate solo restrizioni giustificate dalla natura dell’incarico da svolgere e proporzionate allo scopo desiderato.<\/span><\/span><\/h2>\n

Un dirigente, membro del comitato di gestione, aveva creato un sindacato e distribuito, a nome di questo sindacato, un volantino in cui denunciava “l’ansia, lo stress, la sfiducia e le incertezze di tutti, di fronte alle voci e alle altre ristrutturazioni che sono allo stesso tempo subdolo e rischioso\u201d.\u00a0Dopo un temporaneo licenziamento, \u00e8 stato licenziato.<\/span><\/p>\n

La Corte di Cassazione, censurando la decisione dei giudici di merito, ritiene che quanto affermato nel volantino non costituisse un abuso della libert\u00e0\u00a0<\/span>di espressione<\/span><\/a>\u00a0da parte del dipendente.\u00a0Ricorda che alla libert\u00e0 di espressione dei dipendenti possono essere imposte solo restrizioni giustificate dalla natura della mansione da svolgere e proporzionate allo scopo perseguito.<\/span><\/p>\n

Inoltre, per la High Court, le osservazioni non erano n\u00e9 offensive, n\u00e9 diffamatorie, n\u00e9 eccessive e il fatto che provenissero da un membro del comitato di gestione non doveva essere preso in considerazione.<\/span><\/span><\/p>\n

Avvocato\u00a0<\/span>Gr\u00e9gory DAMY<\/span><\/a>\u00a0Bel diritto del lavoro, libert\u00e0 di espressione<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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