{"id":2560,"date":"2013-02-15T14:25:59","date_gmt":"2013-02-15T14:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2560"},"modified":"2023-08-30T05:50:10","modified_gmt":"2023-08-30T05:50:10","slug":"molestie-e-risoluzione-contrattuale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/molestie-e-risoluzione-contrattuale\/","title":{"rendered":"Molestie e risoluzione contrattuale"},"content":{"rendered":"

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Risoluzione convenzionale invalidata<\/span><\/h2>\n

La risoluzione convenzionale consente al datore di lavoro e al lavoratore vincolati da un contratto a tempo indeterminato (CDI) di concordare reciprocamente le condizioni di risoluzione del contratto di lavoro che li vincola.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, questa modalit\u00e0 di risoluzione del contratto di lavoro prevista dalla legge \u00e8 aperta a determinati dipendenti a determinate condizioni.\u00a0Ad esempio, non \u00e8 valida la risoluzione convenzionale del contratto di lavoro avvenuta in un contesto di molestie morali.\u00a0Lo ha deciso recentemente la Corte di Cassazione.<\/span><\/p>\n

Una lavoratrice, in congedo per malattia per uno stato depressivo direttamente connesso alle sue condizioni di lavoro e vittima di molestie morali da parte del datore di lavoro, era stata indotta a firmare una risoluzione contrattuale il giorno stesso del suo rientro al lavoro.<\/span><\/p>\n

Molestie morali e licenziamento<\/span><\/h2>\n

La Corte di Cassazione ha stabilito che non \u00e8 valida la risoluzione contrattuale di un contratto di lavoro nell’ambito di molestie morali.\u00a0In un caso recente, una dipendente che era in congedo per malattia a causa di uno stato depressivo causato dalle sue condizioni di lavoro e che aveva subito molestie morali da parte del datore di lavoro, \u00e8 stata costretta a firmare una risoluzione contrattuale il giorno stesso del suo ritorno al lavoro.\u00a0La Corte ha ritenuto che un simile licenziamento ottenuto in tali circostanze non possa considerarsi dato liberamente, equiparandolo ad un licenziamento senza giusta causa.\u00a0Questa decisione mira a prevenire gli abusi e a tutelare i dipendenti da trattamenti ingiusti.<\/span><\/p>\n

Secondo i giudici, quando la risoluzione contrattuale avviene in tali condizioni, il consenso del lavoratore non pu\u00f2 essere prestato liberamente.\u00a0Di conseguenza, tale risoluzione produce gli effetti di un licenziamento senza reale e grave motivo che d\u00e0 diritto al risarcimento dei danni.<\/span><\/p>\n

In una sentenza del 2019, la Camera Sociale (1) neutralizza la possibilit\u00e0 di ricorrere alle molestie morali per ottenere la nullit\u00e0 della risoluzione convenzionale del contratto di lavoro.\u00a0L’assenza di prova del mancato consenso continua quindi ad escludere tale nullit\u00e0 e consente quindi di evitare qualsiasi abuso da parte del richiedente.<\/span><\/p>\n

1\/ Corte di cassazione, civile, Sezione sociale, 23 gennaio 2019, 17-21.550:\u00a0<\/span>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000038091458<\/span><\/a><\/p>\n

Gabinetto DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Nizza, Diritto del lavoro, aggiornamento 2021.<\/span><\/p>\n

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