{"id":2549,"date":"2012-09-12T14:24:07","date_gmt":"2012-09-12T14:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2549"},"modified":"2023-08-30T06:15:30","modified_gmt":"2023-08-30T06:15:30","slug":"panoramica-delle-procedure-di-licenziamento-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/panoramica-delle-procedure-di-licenziamento-disciplinare\/","title":{"rendered":"Panoramica delle procedure di licenziamento disciplinare"},"content":{"rendered":"

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La possibilit\u00e0 offerta al lavoratore dal contratto collettivo di consultare un comitato paritetico, il cui rinvio sospende la decisione del datore di lavoro, costituisce per quest’ultimo una garanzia fondamentale che obbliga il datore di lavoro ad informarlo di tale possibilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/span>In caso contrario, il licenziamento \u00e8 privo di\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0reale e grave\u00a0<\/a><\/span>motivo<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Panoramica delle procedure di licenziamento disciplinare: \u2013<\/span><\/h2>\n

Non \u00e8 raro che, in applicazione del principio di favore, i contratti collettivi impongano al datore di lavoro, in particolare in materia disciplinare, il rispetto di una particolare procedura di licenziamento.<\/span>
Dalla giurisprudenza risulta che le conseguenze legate al mancato rispetto di tale procedura dipendono strettamente dal fatto che le garanzie procedurali in questione siano considerate dal giudice come garanzie materiali, come illustrato dalla presente sentenza del 27 giugno 2012.\u00a0le garanzie procedurali offerte al lavoratore da convenzioni e accordi collettivi o dallo statuto del personale delle aziende pubbliche consistono spesso nell’istituzione di organi paritetici incaricati di esprimere pareri sulle sanzioni irrogate al lavoratore.La Camera sociale ricorda che la facolt\u00e0 offerta al lavoratore dal contratto collettivo di adire tale comitato, il cui adito sospende la decisione del datore di lavoro, costituisce una sostanziale garanzia per il lavoratore (Soc. 28 marzo 2000, Boll. civ. V , n\u00b0136, 16 settembre 2008,\u00a0notizia Dalloz, 25 settembre 2008, osservazione\u00a0B. In\u00e8s).\u00a0Si conferma, inoltre, che il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad informare il lavoratore della sua possibilit\u00e0 di consultare tali organi, in difetto il licenziamento pronunciato \u00e8 privo di reale e grave causa (Soc. 21 ott. 2008, Dalloz actualit\u00e9, 30 ott. 2008, oss. L. Perrin; Dr soc. 2009. 119, nota J. Savatier; RJS 2009. 44, n\u00b0 22).<\/span><\/p>\n

Conseguenze<\/span><\/a>\u00a0del mancato rispetto delle procedure contrattuali: \u2013<\/span><\/h2>\n

L’obbligo di indicare per iscritto le ragioni del licenziamento, previsto anche in questo caso dal contratto collettivo, non ha ovviamente lo stesso significato per la Corte di Cassazione.\u00a0Secondo la Camera Sociale, infatti, l’irregolarit\u00e0 relativa all’inadempimento da parte del datore di lavoro dell’obbligo di indicare per iscritto al lavoratore le ragioni del provvedimento previsto nei suoi confronti non ha avuto l’effetto di privare l’interessato di difendersi efficacemente dinanzi al giudice commissione poich\u00e9 era stato informato delle accuse a suo carico e aveva fornito risposte ai membri della commissione di conciliazione.\u00a0<\/span>In altri termini, il mancato adempimento di tale obbligo, cos\u00ec come il mancato rispetto di un termine convenzionale per il rinvio ad un organo consultivo (Soc. 3 giugno 2009, JCP S 2009. 1307, obs. Beyneix), non\u00a0<\/span><\/span>\u00a0costituisce la violazione di una garanzia materiale privando il licenziamento di una causa reale e grave.\u00a0Quest’ultimo sar\u00e0 giudicato tale solo a condizione che sia dimostrato che l’irregolarit\u00e0 ha avuto l’effetto di privare il lavoratore della possibilit\u00e0 di\u00a0<\/span>difendersi efficacemente dinanzi a tale organo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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