{"id":2493,"date":"2013-04-05T13:13:50","date_gmt":"2013-04-05T13:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2493"},"modified":"2023-08-30T05:41:43","modified_gmt":"2023-08-30T05:41:43","slug":"principio-di-laicita-e-condizioni-per-lesercizio-della-liberta-religiosa-nel-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/principio-di-laicita-e-condizioni-per-lesercizio-della-liberta-religiosa-nel-lavoro\/","title":{"rendered":"Principio di laicit\u00e0 e condizioni per l’esercizio della libert\u00e0 religiosa nel lavoro"},"content":{"rendered":"

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Casi giudiziari: Secolarismo e libert\u00e0 religiosa, marzo 2013<\/span><\/h2>\n

In due sentenze rese il\u00a0<\/span><\/span>19 marzo 2013<\/span><\/span><\/a>\u00a0, la Corte di Cassazione si \u00e8 appena pronunciata sul principio di laicit\u00e0 e sulle condizioni per l’esercizio della libert\u00e0 religiosa sul lavoro.<\/span><\/span><\/p>\n

In entrambi i casi, \u00e8 stata una dipendente ad impugnare il suo licenziamento, basato sul rifiuto di togliersi, sul posto di lavoro, il velo islamico, lasciando scoperto il volto ma coprendole i capelli.\u00a0In un caso la lavoratrice lavorava presso un asilo nido privato, nell’altro presso una cassa malattia.\u00a0Pertanto, il settore privato si oppone al settore pubblico, dividendo ancora una volta la Francia in due e indebolendo il principio della laicit\u00e0.\u00a0La responsabilit\u00e0 di un simile principio, in una Repubblica una e indivisibile, non dovrebbe essere condivisa e assunta da tutti?\u00a0Nel caso dell’asilo nido privato, la Corte di Cassazione ricorda che il principio di laicit\u00e0 e neutralit\u00e0 sancito dalla Costituzione non \u00e8 applicabile ai dipendenti di datori di lavoro di diritto privato che non gestiscono un pubblico servizio.Nonostante la sua missione di interesse generale, l’asilo nido privato non pu\u00f2 essere considerato come la gestione di un servizio pubblico.\u00a0In queste condizioni, ritiene la Corte, le restrizioni alla libert\u00e0 religiosa sono possibili solo se sono giustificate dalla natura del compito da svolgere, soddisfano un requisito professionale essenziale e sono proporzionate all\u2019obiettivo perseguito.\u00a0Non \u00e8 questo il caso di una clausola generale di laicit\u00e0 che figura nel regolamento interno dell’asilo nido e si applica a tutti i suoi lavori.\u00a0Qui, nonostante il separatismo giuridico prevalente, l\u2019azienda privata ha chiesto ai suoi dipendenti di impegnarsi per la neutralit\u00e0 repubblicana laica, andando oltre l\u2019ambito legittimo e legale di tale esigenza.\u00a0Indubbiamente, voleva essere pi\u00f9 realista del re, e il licenziamento fu annullato.Nel servizio pubblico, invece,\u00a0prevale il principio della laicit\u00e0.\u00a0Cos\u00ec, nella causa concernente il Fondo di assicurazione sanitaria primaria, la Corte ha stabilito che i principi di neutralit\u00e0 e di laicit\u00e0 si applicano a tutti i servizi pubblici, anche quando sono gestiti da enti di diritto privato, come nel caso di una previdenza sociale primaria finanziare.\u00a0Di conseguenza, i suoi agenti, anche quelli che non sono in contatto con gli utenti, sono soggetti a vincoli specifici che vietano loro in particolare di manifestare le proprie convinzioni religiose mediante segni esteriori, in particolare con l’abbigliamento.\u00a0Il licenziamento \u00e8 stato convalidato.Se, nel primo caso, la massima corte repubblicana sembra vietare ai suoi cittadini di essere repubblicani (una Repubblica contro la laicit\u00e0 repubblicana), il secondo tende ad associare tutti gli spazi sociali, privati \u200b\u200bo pubblici, a\u00a0questa responsabilit\u00e0 laica.\u00a0Tuttavia, poich\u00e9 unit\u00e0 non significa uniformit\u00e0, \u00e8 importante tenere conto della specificit\u00e0 di ciascuno per adattarsi congiuntamente attorno allo stesso principio.<\/span><\/p>\n

Settore privato: laicit\u00e0 nell’asilo nido privato<\/span><\/h2>\n

In un caso giudiziario riguardante il settore privato, pi\u00f9 precisamente un asilo nido privato, \u00e8 stato esaminato il principio della laicit\u00e0.\u00a0La Corte di Cassazione ha chiarito che il principio di laicit\u00e0 e neutralit\u00e0, sancito dalla Costituzione, non si applica ai dipendenti di datori di lavoro privati \u200b\u200bche non gestiscono un servizio pubblico.\u00a0Sebbene un asilo nido privato possa avere una missione di interesse generale, non \u00e8 considerato come la gestione di un servizio pubblico.\u00a0Pertanto, le restrizioni alla libert\u00e0 religiosa possono essere imposte solo se sono giustificate dalla natura del lavoro, soddisfano i requisiti professionali essenziali e sono proporzionate.\u00a0In questo caso il tribunale ha respinto il licenziamento, evidenziando i limiti dei requisiti di laicit\u00e0 nelle aziende private.<\/span><\/p>\n

legal studio DAMY<\/span><\/a><\/p>\n

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