{"id":2475,"date":"2013-04-09T11:38:09","date_gmt":"2013-04-09T11:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2475"},"modified":"2023-08-30T05:35:11","modified_gmt":"2023-08-30T05:35:11","slug":"divieto-di-utilizzo-sistematico-di-contratti-a-tempo-determinato-e-di-incarichi-interinali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/divieto-di-utilizzo-sistematico-di-contratti-a-tempo-determinato-e-di-incarichi-interinali\/","title":{"rendered":"Divieto di utilizzo sistematico di contratti a tempo determinato e di incarichi interinali"},"content":{"rendered":"

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Contratti e riqualificazioni La Corte di Cassazione ricorda che un datore di lavoro non pu\u00f2 avvalersi di\u00a0<\/span>contratti a tempo determinato (CDD)<\/span><\/a>\u00a0o di incarichi temporanei per ricoprire stabilmente una posizione legata all’attivit\u00e0 regolare e stabile dell’impresa.\u00a0<\/span><\/span>Questo principio \u00e8 stato riaffermato in un recente caso in cui un dipendente aveva lavorato come esattore per una societ\u00e0 autostradale, essendo impiegato con 32 contratti precari successivi, costituiti da 19 contratti a tempo determinato seguiti da 13 incarichi temporanei, della durata di 18\u00a0\u00a0<\/span>mesi\u00a0<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Divieto di utilizzo sistematico di contratti a tempo determinato e incarichi ad interim: –<\/span><\/h2>\n

Il dipendente ha richiesto la riqualificazione di tali contratti e incarichi in contratto a tempo indeterminato (CDI) fin dall’inizio del suo impegno in azienda.\u00a0<\/span>La Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata in favore del lavoratore, ritenendo che, nell’ambito dei contratti a tempo determinato e degli incarichi temporanei, il lavoratore svolgeva sistematicamente le stesse mansioni, possedeva le stesse qualifiche e percepiva la stessa retribuzione.\u00a0<\/span>Sebbene i contratti fossero intervallati da intervalli, era evidente che il dipendente era stato impiegato direttamente nelle operazioni regolari e continuative dell’azienda per un periodo considerevole.<\/span><\/p>\n

Riqualificazione dei contratti e degli incarichi: diritti del lavoratore e conseguenze giuridiche:-<\/span><\/h2>\n

\u00c8 importante notare che la riclassificazione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato dopo la sua scadenza comporta uno specifico indennizzo sotto forma di indennit\u00e0 di riqualificazione, nonch\u00e9 indennit\u00e0 di fine rapporto e risarcimento del danno da licenziamento.\u00a0ingiustificato, se necessario.\u00a0<\/span>Il lavoratore pu\u00f2 avere diritto anche a un’indennit\u00e0 di precariet\u00e0.<\/span><\/p>\n

Queste informazioni, fornite dal\u00a0<\/span>Gabinetto DAMY<\/span><\/a>\u00a0nel 2022, sottolineano l\u2019importanza di rispettare le disposizioni contrattuali adeguate ed evitare l\u2019appropriazione indebita di contratti a tempo determinato o incarichi ad interim per posizioni da ricoprire su base permanente.\u00a0<\/span>Ricorda ai datori di lavoro di rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro riguardanti la corretta classificazione e la durata del rapporto di lavoro, garantendo un trattamento equo e la sicurezza del lavoro per\u00a0\u00a0<\/span>i dipendenti.<\/span><\/p>\n

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