{"id":2162,"date":"2014-12-18T00:00:00","date_gmt":"2014-12-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2162"},"modified":"2023-06-15T09:03:55","modified_gmt":"2023-06-15T09:03:55","slug":"la-legge-sulla-famiglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/la-legge-sulla-famiglia\/","title":{"rendered":"La legge sulla famiglia"},"content":{"rendered":"

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La legge sulla famiglia n\u00b02014-873, promulgata dall’Assemblea nazionale il 4 agosto 2014, mira a stabilire una reale uguaglianza tra donne e uomini.\u00a0<\/span>Questa legislazione include varie disposizioni per affrontare le disparit\u00e0 di genere e promuovere\u00a0<\/span>l’uguaglianza<\/span><\/a>\u00a0di genere .<\/span><\/p>\n

Disposizioni chiave che promuovono l’uguaglianza di genere nella legge:-<\/span><\/h2>\n

Alcune disposizioni fondamentali sono le seguenti:<\/span><\/p>\n

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  1. Sostituzione dell’espressione “da buon padre” con “ragionevolmente”: la legge modifica il linguaggio utilizzato nei testi giuridici, sostituendo l’espressione specifica di genere “da buon padre” con il termine pi\u00f9 neutro e inclusivo “ragionevolmente”.\u00a0Questa modifica garantisce che il linguaggio giuridico rifletta un approccio pi\u00f9 equilibrato e non discriminatorio.<\/span><\/li>\n
  2. Soppressione dell’espressione “stato di angoscia” in termini di aborto: nel contesto dell’aborto, la legge elimina il termine “stato di angoscia” e lo sostituisce con l’espressione “che non vuole continuare la gravidanza”.\u00a0Questo cambiamento riconosce il diritto di una donna di prendere decisioni sulla sua gravidanza e sottolinea la sua autonomia e il libero arbitrio in tali questioni.<\/span><\/li>\n
  3. Parit\u00e0 salariale a livello di settore: vengono aggiunti due nuovi paragrafi all’articolo L.2214-7 del codice del lavoro per istituire un sistema volto a garantire la reale parit\u00e0 salariale a livello di settore.\u00a0Questa disposizione promuove la trasparenza e la parit\u00e0 retributiva per lavori di pari valore all’interno di diversi settori, affrontando le disparit\u00e0 retributive basate sul genere.<\/span><\/li>\n
  4. Congedo parentale prolungato per motivi di studio: la legge introduce un nuovo articolo, L.1225-48 del codice del lavoro, che proroga il congedo parentale per motivi di studio.\u00a0Nel caso in cui siano nati almeno tre figli, i genitori possono usufruire di un congedo prolungato fino al sesto anno di et\u00e0 del figlio.\u00a0Questa disposizione riconosce l’importanza del coinvolgimento dei genitori nell’educazione dei figli e sostiene i genitori nel conciliare lavoro e responsabilit\u00e0 familiari.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Competenza in diritto di famiglia:-<\/span><\/h2>\n

    Lo studio legale DAMY, specializzato in questioni di diritto di famiglia, fornisce servizi legali completi ai clienti.\u00a0Con esperienza nella navigazione nelle complessit\u00e0 del diritto di famiglia, lo studio offre assistenza e orientamento in vari settori, comprese le implicazioni legali della legge n\u00b0 2014-873.<\/span><\/p>\n

    Lo studio rimane aggiornato con gli ultimi sviluppi e cambiamenti nella legislazione relativa al diritto di famiglia, assicurando che i clienti ricevano una consulenza accurata e informata.\u00a0Con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza e proteggere i diritti degli individui e delle famiglie, lo Studio Legale DAMY fornisce soluzioni su misura e supporto nell’affrontare questioni relative all’uguaglianza di genere, alle relazioni familiari e alle relative questioni legali.<\/span><\/span><\/p>\n

    Con il loro impegno per l’eccellenza e la loro vasta conoscenza del diritto di famiglia, lo studio legale DAMY funge da partner di fiducia per i clienti che cercano consulenza e rappresentanza esperta nei\u00a0<\/span>casi di diritto di famiglia<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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