{"id":2103,"date":"2015-02-25T17:02:47","date_gmt":"2015-02-25T17:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2103"},"modified":"2023-08-03T06:40:37","modified_gmt":"2023-08-03T06:40:37","slug":"il-contratto-di","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/il-contratto-di\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro e clausola di non concorrenza"},"content":{"rendered":"

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Il contratto di lavoro pu\u00f2 prevedere una clausola di non concorrenza, che vieti al lavoratore, dopo aver lasciato l’azienda, di esercitare un’attivit\u00e0 concorrente suscettibile di ledere gli interessi del\u00a0\u00a0<\/span><\/span>datore di lavoro\u00a0<\/span><\/span>\u00a0.<\/span><\/span><\/p>\n

La sua validit\u00e0 \u00e8 soggetta alle seguenti condizioni cumulative:<\/span><\/p>\n

\u2013 essere essenziali per la salvaguardia dei legittimi interessi dell’azienda<\/span>
\u2013 tenere conto delle specificit\u00e0 del lavoro del dipendente<\/span>
\u2013 essere limitati nel tempo<\/span>
\u2013 essere limitati nello spazio<\/span>
\u2013 prevedere una compensazione finanziaria<\/span><\/p>\n

Il contratto di lavoro: –<\/span><\/h2>\n

A decorrere dalla cessazione del rapporto di lavoro, l’obbligo di non concorrenza non si estingue per effetto della cessazione dell’attivit\u00e0 della societ\u00e0, ancorch\u00e9 il rischio non sussista pi\u00f9.<\/span><\/p>\n

La camera sociale della Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata il 21 gennaio 2015 (\u00a0<\/span>SOC. 21 gennaio 2015, ricorso n.: 13-26374<\/span><\/a>\u00a0).<\/span><\/p>\n

Nel caso di specie, un lavoratore vincolato da un obbligo di non concorrenza per 3 anni, ha adito il tribunale del lavoro, in particolare al fine di ottenere il pagamento del corrispettivo pecuniario ad esso annesso.\u00a0Viene quindi pronunciata la liquidazione giudiziale della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

Il tribunale:-<\/span><\/h2>\n

La Corte d’Appello ha licenziato la dipendente, ritenendola liberata dall’obbligo a decorrere dalla cessazione dell’attivit\u00e0 della societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, la camera sociale della Corte di Cassazione ha deciso diversamente, ritenendo che:<\/span><\/span>
\u201cil divieto di concorrenza decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, la cessazione successiva dell’attivit\u00e0 del datore di lavoro non ha effetto di manlevare il lavoratore dal suo divieto di concorrenza obbligo;<\/span><\/span><\/p>\n

Che stando come da lei pronunciato, quando la lavoratrice non era stata sciolta dal datore di lavoro e che spettava quindi a lei esaminare la richiesta di corresponsione di un indennizzo economico pro rata temporis della durata dell’esecuzione della non -obbligo di concorrenza, la Corte d’Appello ha violato il suddetto testo;\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Pertanto, il vincolo di non concorrenza sopravvivendo alla cessazione dell’attivit\u00e0 della societ\u00e0, il lavoratore ha diritto a pretendere il compenso economico ad esso annesso, anche in caso di liquidazione giudiziale successiva alla\u00a0\u00a0<\/span>cessazione\u00a0<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

DAMY AVVOCATI\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

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