{"id":20871,"date":"2015-02-23T18:27:04","date_gmt":"2015-02-23T18:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=20871"},"modified":"2023-08-25T15:11:40","modified_gmt":"2023-08-25T15:11:40","slug":"esperienza-vs-diploma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/esperienza-vs-diploma\/","title":{"rendered":"Esperienza vs Diploma"},"content":{"rendered":"

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La sola differenza dei\u00a0<\/span>diplomi<\/span><\/a>\u00a0non consente di stabilire una differenza retributiva tra dipendenti che svolgono le medesime funzioni, a meno che non si dimostri che il possesso di uno specifico diploma attesti conoscenze specifiche utili per l’esercizio della posizione occupata.<\/span><\/p>\n

Parit\u00e0 retributiva<\/span><\/h2>\n

In questo caso, un dipendente che era in azienda da pi\u00f9 di vent’anni aveva visto il suo datore di lavoro assumere un ingegnere neolaureato per svolgere il suo stesso lavoro.\u00a0Appena assunto, l’ingegnere aveva percepito uno stipendio superiore del 20% al suo.\u00a0Aveva quindi sequestrato i prud’hommes per ottenere il risarcimento dei danni per disparit\u00e0 di trattamento.<\/span><\/p>\n

La Corte di Cassazione ritiene che “se le qualit\u00e0 professionali o la differenza nella qualit\u00e0 del lavoro possono costituire motivi oggettivi che giustificano una disparit\u00e0 di trattamento tra due dipendenti che occupano la stessa mansione, tali elementi idonei a giustificare maggiori incrementi retributivi o una pi\u00f9 rapida progressione della indice di griglia, per il lavoratore pi\u00f9 meritevole, non pu\u00f2 giustificare una disparit\u00e0 di trattamento in sede di assunzione, in un momento in cui il datore di lavoro non ha ancora potuto valutare le qualit\u00e0 professionali\u201d.<\/span><\/p>\n

Il datore di lavoro non pu\u00f2 pregiudicare le migliori qualit\u00e0 professionali di un dipendente qualificato rispetto a quelle di un dipendente non qualificato ma di grande esperienza.\u00a0\u00c8 solo una volta che le qualit\u00e0 professionali si sono rivelate nell’esecuzione del lavoro che il datore di lavoro potr\u00e0 premiare questo dipendente con una migliore remunerazione.<\/span><\/p>\n

Parit\u00e0 retributiva<\/span><\/h2>\n

La parit\u00e0 retributiva \u00e8 un principio fondamentale che promuove l’equit\u00e0 e la non discriminazione sul posto di lavoro.\u00a0Stabilisce che i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro simile dovrebbero ricevere la stessa retribuzione, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali come sesso, razza o et\u00e0.\u00a0Questo principio garantisce che gli individui siano remunerati in base al valore del loro lavoro piuttosto che a fattori arbitrari.\u00a0Sebbene possano esistere differenze di retribuzione basate su fattori quali l’esperienza lavorativa o le qualifiche, \u00e8 essenziale dimostrare che tali differenze sono direttamente correlate alle conoscenze o competenze specifiche richieste per la posizione.\u00a0L’assenza di una valida giustificazione per i divari retributivi pu\u00f2 comportare conseguenze legali,<\/span><\/p>\n

Studio Legale DAMY<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

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