{"id":2009,"date":"2015-04-07T09:14:17","date_gmt":"2015-04-07T09:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2009"},"modified":"2023-08-29T11:06:44","modified_gmt":"2023-08-29T11:06:44","slug":"dipendente-dichiarato-inidoneo-tutela-contro-le-discriminazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/dipendente-dichiarato-inidoneo-tutela-contro-le-discriminazioni\/","title":{"rendered":"Dipendente dichiarato inidoneo: tutela contro le discriminazioni"},"content":{"rendered":"

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Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione dell’8 ottobre 2014 n\u00b0 13-11.789<\/span><\/h2>\n

Di\u00a0<\/span>Ma\u00eetre Gr\u00e9gory DAMY<\/span><\/a>\u00a0e Steeve GRASSI Studi legali a Nizza.<\/span><\/p>\n

La decisione del medico del lavoro che dichiara il dipendente non idoneo \u00e8 sempre una decisione difficile da ascoltare.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, le conseguenze di questo avviso di incapacit\u00e0 sono molto limitate e il datore di lavoro \u00e8 obbligato a cercare una soluzione di riclassificazione del dipendente non idoneo, offrendogli un nuovo posto o adattando quello precedente.<\/span><\/p>\n

Capita per\u00f2 che il datore di lavoro non sia in grado di offrire una soluzione di riclassificazione, oppure che il dipendente rifiuti il \u200b\u200bnuovo posto offerto, e il datore di lavoro deve quindi pronunciare il licenziamento del dipendente per incapacit\u00e0 accertata dal punto di vista medico.<\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 il momento in cui il dipendente deve essere vigile.\u00a0Il licenziamento per inabilit\u00e0 d\u00e0 luogo al pagamento di un’indennit\u00e0 di fine rapporto legale o convenzionale.<\/span><\/p>\n

Accade che alcuni contratti collettivi prevedano che il lavoratore licenziato per incapacit\u00e0 non professionale non abbia diritto all’indennit\u00e0 contrattuale di licenziamento.<\/span><\/p>\n

La Corte di Cassazione<\/span><\/a>\u00a0si \u00e8 appena pronunciata su tali disposizioni dichiarandole nulle perch\u00e9 discriminatorie in un considerando che non potrebbe essere pi\u00f9 chiaro:<\/span><\/p>\n

“Ma posto che, in assenza di un elemento oggettivo e rilevante che lo giustifichi, \u00e8 nullo a causa del suo carattere discriminatorio fondato sullo stato di salute del lavoratore, la previsione di un contratto collettivo che esclude i dipendenti licenziati per causa di inabilit\u00e0 derivante da un malattia o infortunio non professionale a beneficio del trattamento di fine rapporto che istituisce\u201d<\/span><\/p>\n

Pertanto, il contratto collettivo non pu\u00f2 privare il lavoratore della sua indennit\u00e0 convenzionale di fine rapporto in caso di licenziamento per incapacit\u00e0 non professionale.<\/span><\/p>\n

Protezione contro la discriminazione<\/span><\/h2>\n

La protezione contro la discriminazione \u00e8 un aspetto fondamentale delle societ\u00e0 moderne, volto a garantire parit\u00e0 di trattamento e opportunit\u00e0 a tutti gli individui.\u00a0La discriminazione pu\u00f2 avvenire sulla base di diversi motivi, quali razza, sesso, et\u00e0, disabilit\u00e0, religione o orientamento sessuale.\u00a0Mina i principi di equit\u00e0, dignit\u00e0 e rispetto e ostacola il progresso sociale.<\/span><\/p>\n

Proteggere gli individui dalla discriminazione \u00e8 essenziale per mantenere una societ\u00e0 giusta e inclusiva.\u00a0In molti paesi sono state stabilite leggi e regolamenti per fornire protezione legale e rimedi alle vittime di discriminazione.\u00a0Queste leggi proibiscono pratiche discriminatorie in vari ambiti, tra cui l\u2019occupazione, l\u2019istruzione, l\u2019edilizia abitativa e i servizi pubblici.<\/span><\/span><\/p>\n

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