{"id":1392,"date":"2020-02-11T14:20:32","date_gmt":"2020-02-11T14:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=1392"},"modified":"2023-08-29T07:40:00","modified_gmt":"2023-08-29T07:40:00","slug":"riqualificazione-del-rapporto-tra-corriere-consegna-pasti-e-piattaforma-digitale-nel-contratto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/it\/riqualificazione-del-rapporto-tra-corriere-consegna-pasti-e-piattaforma-digitale-nel-contratto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Riqualificazione del rapporto tra corriere-consegna pasti e piattaforma digitale nel contratto di lavoro"},"content":{"rendered":"

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La Gig Economy Con una sentenza durissima, la sezione commerciale della Corte di Cassazione ha riqualificato il\u00a0<\/span><\/span>28 novembre 2018<\/span><\/span><\/a>\u00a0il rapporto tra corriere-consegna pasti e piattaforma digitale come contratto di lavoro.\u00a0<\/span>La Corte ha sottolineato che l’esistenza di un rapporto di lavoro non \u00e8 determinata dalla volont\u00e0 espressa delle parti o dall’etichetta data al loro accordo, ma piuttosto dalle condizioni di fatto nelle quali viene svolta l’attivit\u00e0 dei lavoratori.\u00a0La subordinazione, caratterizzata dal fatto di lavorare sotto l’autorit\u00e0 di un datore di lavoro che ha il potere di impartire ordini, dirigere, controllare l’esecuzione e imporre sanzioni, \u00e8 un fattore chiave nella determinazione di questo rapporto.<\/span><\/p>\n

Sentenza della Corte di Cassazione: riqualificazione dei contratti di corriere:-<\/span><\/h2>\n

Con l\u2019emergere dei servizi digitali di prossima generazione e il fenomeno della \u201cuberizzazione\u201d della societ\u00e0, la qualificazione giuridica di questi rapporti di lavoro \u00e8 diventata una questione urgente.\u00a0I tribunali francesi sono sempre pi\u00f9 alle prese con questa domanda e la Corte di Cassazione sta cercando di dare delle risposte.\u00a0Il ricorso a lavoratori indipendenti, come gli autoimprenditori, \u00e8 in aumento da anni.\u00a0Tuttavia, l\u2019utilizzo di questo dispositivo in condizioni simili al lavoro dipendente \u00e8 diventato molto diffuso e questa strumentalizzazione sembra prendere slancio.<\/span><\/p>\n

Il cambiamento nel panorama\u00a0<\/span>giuridico<\/span><\/a>\u00a0: tutela dei lavoratori nella Gig Economy: \u2013<\/span><\/h2>\n

In questo contesto, a un anno dalla famosa sentenza Take Eat Easy, gli alti magistrati hanno nuovamente esaminato il rapporto tra un chasseur, esercitante comme imprenditore autonomo, e l’azienda che lo impiegava.\u00a0Per riqualificare il rapporto controverso i magistrati hanno svolto un ragionamento in pi\u00f9 fasi e hanno confrontato diversi insiemi di indicatori.\u00a0Invocano l’articolo L-8221-6-1 del Codice del lavoro e fanno un ragionamento contrario.\u00a0Questo articolo presupposes the attivit\u00e0 autonoma quando le condizioni di lavoro sono definite esclusivamente dal singolo or dal contratto con il mandante.\u00a0Nel caso dell’azienda e dell’autista sono stati rilevati diversi fattori,the destinazioni di consegna predeterminate dall’azienda e l’obbligo per l’autista di fornire i registri delle attivit\u00e0.\u00a0alla societ\u00e0.<\/span><\/p>\n

Sulla base di questi indicatori chiave, la Corte di Cassazione ha rapidamente riconosciuto il potere di subordinazione della societ\u00e0 nei confronti dell’autista, la mancanza di autonomia nell’organizzazione e nell’esecuzione del lavoro, e ha quindi qualificato il rapporto di contratto di lavoro.\u00a0Questa decisione rafforza la precedente sentenza Take Eat Easy ed \u00e8 in linea con l\u2019attuale tendenza del diritto del lavoro francese, che mira a proteggere i lavoratori in queste professioni emergenti e a ripristinare il quadro giuridico definito dal Codice del lavoro.<\/span><\/span><\/p>\n

Nel 2020 la Corte di Cassazione ha emesso una nuova decisione che riqualifica un autista Uber, inizialmente qualificato come lavoratore autonomo, come lavoratore dipendente.\u00a0Questo \u00e8 un recente aggiornamento sul mutevole panorama del diritto del lavoro in Francia.<\/span><\/p>\n

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