Descrizione
In qualità di datore di lavoro, potete assumere un dipendente per un periodo di tempo determinato dopo aver effettuato un ordine di esportazione eccezionale. Il ricorso a un contratto di lavoro a tempo determinato è giustificato quando l’ordine supera i mezzi ordinari della vostra azienda. In questo caso, prima di stipulare il contratto di lavoro, dovete consultare il comitato aziendale o, in mancanza di esso, i rappresentanti dei lavoratori.
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