dipendente ha partecipato a un seminario di una settimana organizzato dal suo datore di lavoro. In un giorno di riposo, il dipendente ha scelto di sciare da solo. Quel giorno fu ferito.
La Previdenza sociale aveva rifiutato di riconoscere l'infortunio sul lavoro in quanto il lavoratore era stato ferito durante una giornata di pausa e l'attività non era stata organizzata dal datore di lavoro.
Tuttavia, i giudici hanno ritenuto che tale giornata fosse inclusa nella settimana di seminari retribuita come orario di lavoro e che il lavoratore potesse quindi beneficiare del sistema di retribuzione dei lavoratori.
Di conseguenza, anche se il lavoratore non era sotto l'autorità del suo datore di lavoro e questa giornata di sci non rientrava affatto tra le sue funzioni, la Corte di Cassazione ha deciso di estendere le condizioni per la presa in considerazione degli infortuni sul lavoro molto favorevoli ai lavoratori.
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