La société d’avocats Damy
La Société d'avocats Damy à Nice assure une prestation de haut niveau, de la consultation d’un avocat à la représentation en justice. Les avocats du cabinet sont compétents en droit des affaires, des sociétés, droit immobilier, droit bancaire, droit social, droit des victimes et cas de dommages corporels. Membre de l’Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory Damy dispose de certificats de spécialisation.
L'actualité de l'incidence professionnelle dans les décisions de la Cour de cassation en 2019
Cour de cassation, Civ 2ème, 23 mai 2019, n°18-17560 ; Cass. Crim, 28 mai 2019, n°18-81035
Concernant la réparation d’un dommage corporel, la société d’avocats DAMY veille à ce que chaque préjudice soit indemnisé. Pour cela, il est important de connaitre l’étendue des préjudices indemnisables et leur champ d’application. En effet, il n’est pas rare pour les victimes de se voir refuser à tort l’indemnisation de l’incidence professionnelle par les compagnies d’assurances au motif que celle-ci serait déjà indemnisée au titre des pertes de gains professionnels futurs. Il est essentiel de bien comprendre l’état de la jurisprudence actuelle à ce sujet qui opère une réelle distinction entre ces deux préjudices en faveur des victimes.
La Cour de cassation rappelle d’ailleurs cette distinction dans deux arrêts récents des 23 et 28 mai 2019. Concernant le premier arrêt, la deuxième Chambre Civile de la Cour de cassation rappelle que l’incidence professionnelle vise à indemniser autre chose que la simple perte de gain due à l’impossibilité de poursuivre une activité professionnelle. En l’espèce, si la victime est indemnisée de ses pertes de revenus, il n’est pas pris en compte les promotions professionnelles auxquelles elle aurait pu prétendre du fait de son ancienneté. C’est précisément la perte de chance d’une évolution professionnelle future que l’incidence professionnelle vient combler. Concernant le second arrêt, la Chambre criminelle admet qu’au delà du préjudice financier lié à la perte de revenus, l’impossibilité de travailler constitue un préjudice moral important qualifié de “désœuvrement social”. En effet, l’incidence professionnelle est ici retenue en sus des pertes de gains professionnels futurs afin d’indemniser l’exclusion sociale qu’a subi la victime du fait de la perte de son emploi. C’est son sentiment de dévalorisation dans la sphère sociale et plus précisément sa “situation d’anomalie sociale” du fait de son inaptitude à reprendre un quelconque emploi qui va être pris en compte par les juges, étant en effet admis que l’emploi de la victime constituait pour elle, un épanouissement personnel lui permettant d’entretenir une vie sociale, de partager ses expériences et était, en tout état de cause, un accomplissement personnel et professionnel.
Ainsi, il est important de distinguer la perte de gains professionnels futurs répondant au seul impact financier de la perte d’un emploi et l’incidence professionnelle, plus large, répondant à un impact moral pour la victime qui s’épanouissait dans son activité professionnelle et contrainte de l’abandonner. Enfin, selon une jurisprudence bien admise, l’incidence professionnelle peut faire l’objet d’une indemnisation propre lorsque la victime a subi une dévalorisation sur le marché du travail, une perte d’une chance professionnelle quelconque, l’augmentation de la pénibilité de l’emploi qu’elle occupait ou encore lorsque la victime est contrainte d’abandonner sa profession au profit d’une autre en raison de son handicap.
Mise à jour 2022
Gli ultimi sviluppi della riforma dell'assicurazione contro la disoccupazione
La parola d'ordine del governo è stringere le condizioni retributive per incoraggiare un rapido ritorno all'occupazione e punire anche le aziende che hanno contratti a breve termine. Così, il governo intende risparmiare circa 3 miliardi di euro e dare lavoro a più di 250.000 persone.- Condizioni per l'accesso all'assicurazione contro la disoccupazione: il progetto prevede che tu abbia contribuito almeno 6 mesi negli ultimi 2 anni (contro i 4 mesi di 2 anni e i 4 mesi attuali) e che tu abbia lavorato almeno 6 mesi (contro 1 mese attuale) per prolungare di conseguenza la durata del tuo sussidio.
- I contratti brevi sono nel mirino. Per limitarli, il governo vuole istituire un sistema di bonus/malus per le aziende che li abusano, come nel settore alberghiero o della ristorazione. Saranno messe in atto sanzioni per impedirne l'uso.
- I dirigenti in cerca di lavoro avranno la loro retribuzione ridotta del 30% a partire dal 7° mese di retribuzione (ad eccezione delle persone di età superiore ai 57 anni e di quelle il cui reddito è stato inferiore a 4.500 euro). Sorprendente, visto che sono proprio i dirigenti che contribuiscono maggiormente all'assicurazione contro la disoccupazione! Questa riforma è attualmente solo allo stadio di progetto, da seguire............
Pedaggi senza barriere arrivano in Francia
Negli ultimi giorni in Francia sono stati testati nuovi sistemi di pedaggio autostradale. In concreto, le telecamere saranno installate al di sopra di alcuni punti di attraversamento autostradale invece degli attuali contatori e barriere.Le targhe dei veicoli saranno registrate e il costo del pedaggio sarà dovuto come prima, salvo che i termini di pagamento saranno molteplici:
- è possibile acquistare un badge di abbonamento da apporre in anticipo sul parabrezza, l'importo dovuto verrà automaticamente addebitato sul proprio conto corrente bancario,
- potrai pagare l'importo dovuto online su un sito web dedicato,
- è possibile pagare in contanti presso un commerciante partner (stazioni di servizio, uffici postali...........),
- è possibile pagare presso i terminali previsti a tale scopo presso i cancelli autostradali. Saranno sicuramente installati nelle zone limitrofe.
Qualunque sia la tua scelta, avrai 10 giorni di tempo per pagare l'importo dovuto (salvo il caso di prelievo immediato).
In caso di mancato pagamento vi costerà 20 euro di penalità in aggiunta all'importo da pagare inizialmente.
Questi nuovi impianti avranno necessariamente un costo per l'utente, ma il vantaggio principale sarà senza dubbio la fluidità della rete autostradale.
I pericoli dell'uso di Roundup diserbante, Bayer giudicata colpevole di negligenza dai giudici americani.
Da diversi anni ormai stanno emergendo controversie sugli effetti degli diserbanti, in particolare il Roundup, che è ben noto sia agli agricoltori che ai giardinieri domenicali.Il numero crescente di prove mira a dimostrare la pericolosità del glifosato contenuto in grandi quantità, in particolare in questi prodotti.
Negli Stati Uniti, i giudici non hanno esitato a condannare con forza la società Mossanto, di proprietà del gigante Bayer dal giugno 2018. Lo scorso marzo, un uomo ha ricevuto non meno di 81 milioni di dollari. I giudici californiani si sono espressi a favore di questo querelante che ha dimostrato di aver sviluppato il cancro del sangue a causa dell'uso ripetuto del diserbante nel suo giardino per più di 20 anni.
Bayer ha presentato ricorso contro questa decisione, ma non è la prima volta che i giudici americani hanno riconosciuto questa responsabilità da parte di questo produttore.
Un tribunale americano ha appena condannato Mossanto, nel 2019, a pagare 2 miliardi di euro di danni. La società ha ovviamente presentato ricorso contro questa sentenza molto severa.
In Francia, nel 2018, due genitori hanno assegnato alla stessa azienda il riconoscimento della responsabilità per le malformazioni subite dal figlio, ora di 11 anni. Fin dalla sua nascita ha dovuto essere operato a causa di varie malformazioni, tra cui l'esofago. Dalla sua nascita avrà subito più di cinquanta interventi chirurgici e la sua vita è molto complicata. Sua madre ha usato il famoso diserbante all'inizio della gravidanza (quando non lo sapeva), il che avrebbe causato le malformazioni al feto.
Emmanuel Macron si è impegnato a far scomparire il glifosato in Francia entro il 2021, una sfida che gli specialisti ritengono difficile da affrontare, in particolare nel campo dell'agricoltura, che utilizza questo prodotto su larga scala. Speriamo che presto vengano trovate alternative più sane. Per continuare..................
L'applicazione della recente scala di indennità per licenziamento ingiustificato da parte dei tribunali del lavoro
Il principio: il nuovo articolo L1235-3 del Codice del lavoro, basato sull'ordinanza di Macron del 22 settembre 2017, introduce una scala relativa all'indennità dovuta dal datore di lavoro in caso di licenziamento senza causa reale e grave. D'ora in poi, il massimo che il dipendente potrà ricevere è di 20 mesi di stipendio per un'anzianità di almeno 30 anni.In pratica: da un lato, il Tribunale del lavoro di Troyes ha stabilito il 13 dicembre dello scorso anno (Cons. Prud'h. Troyes 13-12-2018 n. 18/00036) che questa scala non è conforme alla Carta sociale europea e alla Convenzione dell'OIL per impedirne l'applicazione. Da un lato, egli sostiene che questa scala non scoraggia i datori di lavoro che desiderano liberarsi di un dipendente ingombrante.
D'altro canto, globalizza la situazione dei lavoratori licenziati senza alcuna ragione reale e seria e non consente di risarcire equamente il danno subito individualmente. Il Tribunale del lavoro di Troyes ha quindi concesso un'indennità di 9 mesi di stipendio, mentre l'applicazione della tabella le avrebbe permesso di ottenere 3 mesi di stipendio, data la sua bassa anzianità. Amiens e Lione hanno seguito il ragionamento della Corte del lavoro di Troyes nelle sue decisioni del 19 e 21 dicembre 2018.
Tuttavia, nel settembre 2018, il Tribunale del lavoro di Le Mans ha stabilito che questa scala può essere applicata a meno che "in caso di violazione particolarmente grave da parte del datore di lavoro" (Cons. prud'h. Le Mans 26-9-2018 n° 17/00538). Per i datori di lavoro si è creata una vera e propria incertezza giuridica, mentre lo scopo di questi ordini era quello di facilitare la fluidità del mercato del lavoro.
Per continuare..................
