Description
En tant qu’employeur, vous êtes sur le point d’embaucher un nouveau salarié et vous souhaitez lui confirmer votre choix par écrit. Dans ce cas, vous pouvez lui remettre en main propre ou lui envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception une promesse d’embauche. La promesse d’embauche a une réelle valeur juridique. Elle constitue un engagement réciproque. Elle vous est opposable comme à votre futur salarié. Si l’un d’entre vous ne respecte pas ses engagements, l’autre partie peut demander réparation pour préjudice et obtenir des dommages et intérêts pour rupture de contrat.
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