La rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo por tiempo indefinido puede crear conflictos entre el empleador y el empleado. As\u00ed, es posible para ellos prever, antes de que el despido tenga efecto, una transacci\u00f3n que tome la forma escrita de un protocolo transaccional. El prop\u00f3sito de dicho protocolo es prevenir cualquier disputa entre las partes. As\u00ed pues, al firmar dicho acuerdo, el empleador y el empleado se comprometen a poner fin a cualquier litigio. Para ser v\u00e1lido, el acuerdo de transacci\u00f3n debe incluir concesiones rec\u00edprocas efectivas por parte de ambas partes. Por otra parte, s\u00f3lo lo que se ha estipulado en el acuerdo final entre las partes. Por lo tanto, todo lo que no sea objeto de la transacci\u00f3n sigue estando sujeto a la acci\u00f3n de los tribunales laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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