Como empleador, usted puede contratar a un empleado por un per\u00edodo indefinido. Esta contrataci\u00f3n puede hacerse verbalmente o por escrito. No obstante, dado que el empleador est\u00e1 obligado a informar por escrito al empleado de las condiciones esenciales del CDI, se le recomienda encarecidamente que prevea la redacci\u00f3n de un contrato de trabajo. El CDI debe incluir una serie de cl\u00e1usulas, como la fecha de contrataci\u00f3n, la definici\u00f3n de las funciones desempe\u00f1adas, la menci\u00f3n del convenio colectivo aplicable, la remuneraci\u00f3n, el lugar de trabajo, la duraci\u00f3n o las horas de trabajo, la duraci\u00f3n del contrato, el per\u00edodo de prueba y el per\u00edodo de preaviso, el r\u00e9gimen complementario de protecci\u00f3n social. Durante el per\u00edodo de prueba del contrato permanente, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento. Al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba, el contrato indefinido tambi\u00e9n podr\u00e1 rescindirse en cualquier momento, a iniciativa de una o ambas partes contratantes, siempre que se respeten las cl\u00e1usulas previstas en la legislaci\u00f3n laboral. En particular, el empleador debe justificar una causa real y grave de ruptura del contrato por contrato indefinido. El CDI puede ser a tiempo parcial. En este caso, el contrato de trabajo debe especificar la cantidad de horas que el empleado realizar\u00e1 y la forma en que se distribuyen los planes de horario de trabajo. El contrato a tiempo parcial, de car\u00e1cter mensual, prev\u00e9 un reparto de las horas de trabajo en funci\u00f3n de las semanas del mes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como empleador, usted puede contratar a un empleado por un per\u00edodo indefinido. Esta contrataci\u00f3n puede hacerse verbalmente o por escrito. No obstante, dado que el empleador est\u00e1 obligado a informar por escrito al empleado de las condiciones esenciales del CDI, se le recomienda encarecidamente que prevea la redacci\u00f3n de un contrato de trabajo. El CDI […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17019,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"product_brand":[],"product_cat":[354],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-11249","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-derecho-laboral","8":"first","9":"instock","10":"downloadable","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"yoast_head":"\n