{"id":987508849,"date":"2024-10-25T08:10:10","date_gmt":"2024-10-25T08:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=987508849"},"modified":"2024-10-25T08:19:14","modified_gmt":"2024-10-25T08:19:14","slug":"el-accidente-de-trabajo-del-teletrabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/el-accidente-de-trabajo-del-teletrabajador\/","title":{"rendered":"EL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TELETRABAJADOR"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/office-620822_1280-2.jpg&#8221; alt=&#8221;Avocat Nice Accident&#8221; title_text=&#8221;office-620822_1280-2&#8243; _builder_version=&#8221;4.24.2&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221; _builder_version=&#8221;4.24.2&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>AVOCAT NICE &#8211; DERECHO LABORAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h1 style=\"text-align: justify;\">EL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TELETRABAJADOR<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">En una sentencia dictada el 2 de septiembre de 2024 (n\u00ba 23\/00964), el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Amiens tuvo que pronunciarse sobre la cuesti\u00f3n de la calificaci\u00f3n de los accidentes de trabajo en el contexto del teletrabajo. Esta decisi\u00f3n es tanto m\u00e1s importante cuanto que arroja luz sobre la protecci\u00f3n ofrecida a los teletrabajadores en caso de accidente ocurrido en su domicilio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, un empleado que teletrabajaba se cay\u00f3 por las escaleras de su casa durante su pausa para comer. A ra\u00edz de este incidente, el empresario tom\u00f3 la iniciativa de declarar el accidente a la Caisse Primaire d&#8217;Assurance Maladie (CPAM), calific\u00e1ndolo de accidente de trabajo, alegando que el suceso estaba directamente relacionado con el ejercicio de la actividad profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la CPAM se neg\u00f3 a pagar el accidente, basando su decisi\u00f3n en una interpretaci\u00f3n restrictiva de la legislaci\u00f3n aplicable a los teletrabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la CPAM, un accidente s\u00f3lo puede calificarse de accidente de trabajo si se produce durante el ejercicio efectivo de las funciones profesionales. En este caso, el trabajador hab\u00eda informado a su empresario, mediante un sistema de fichaje, de que estaba haciendo su pausa para comer cuando se produjo la ca\u00edda. En opini\u00f3n de la CPAM, esta pausa constitu\u00eda una interrupci\u00f3n del tiempo de trabajo, por lo que el accidente quedaba excluido de la legislaci\u00f3n sobre riesgos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de esta postura, el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Amiens sigui\u00f3 el an\u00e1lisis de los jueces de primera instancia, dictaminando que el accidente, aunque se produjo durante la pausa para comer, segu\u00eda perteneciendo al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el Tribunal, la pausa para comer, incluso en teletrabajo, constituye una breve interrupci\u00f3n que puede considerarse tiempo de trabajo efectivo. De hecho, esta breve suspensi\u00f3n de la actividad profesional no elimina el car\u00e1cter profesional del accidente, que sigue estando cubierto por las disposiciones legales relativas a los accidentes de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, esta sentencia arroja una valiosa luz sobre el concepto de tiempo de teletrabajo, confirmando que los empleados que teletrabajan se benefician de una protecci\u00f3n ampliada, incluso para los sucesos ocurridos durante interrupciones breves como la pausa para comer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tiene alguna pregunta sobre la protecci\u00f3n de sus derechos, en particular en relaci\u00f3n con el teletrabajo y los accidentes laborales, Ma\u00eetre DAMY, miembro de la Association des Avocats Praticiens en Droit Social, estar\u00e1 encantado de asesorarle y ayudarle. No dude en ponerse en contacto con nosotros para cualquier informaci\u00f3n o consulta que necesite.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVOCAT NICE &#8211; DERECHO LABORAL EL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TELETRABAJADOR En una sentencia dictada el 2 de septiembre de 2024 (n\u00ba 23\/00964), el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Amiens tuvo que pronunciarse sobre la cuesti\u00f3n de la calificaci\u00f3n de los accidentes de trabajo en el contexto del teletrabajo. 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