[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/doctor-563428_1280-2.jpg” alt=”Le r\u00e9gime fiscal des non-r\u00e9sidents tirant l\u2019essentiel de leurs revenus en France ” title_text=”doctor-563428_1280-2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.24.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. Soc. 3 de julio de 2024, n\u00ba 23-14.227<\/p>\n
Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia dictada el 03 de julio de 2024 (n\u00ba 23-14.227).<\/p>\n
En este caso, tras una visita de reincorporaci\u00f3n al trabajo, la Sra. W. fue declarada no apta para ning\u00fan puesto en la empresa, lo que eximi\u00f3 al empresario de su obligaci\u00f3n de recolocarla.<\/p>\n
La Sra. W interpuso entonces un recurso ante el tribunal laboral para impugnar el dictamen del m\u00e9dico del trabajo que declaraba que no era apta para el trabajo.<\/p>\n
En su defensa, el empresario aleg\u00f3 que la Sra. W deb\u00eda ser declarada inadmisible por falta de legitimaci\u00f3n. Sin embargo, el Tribunal de Apelaci\u00f3n rechaz\u00f3 este argumento.<\/p>\n
El Tribunal de Casaci\u00f3n confirm\u00f3 esta decisi\u00f3n, declarando la admisibilidad del recurso y reconociendo el derecho del trabajador a impugnar el dictamen del m\u00e9dico del trabajo seg\u00fan el cual no era apto para el trabajo, priv\u00e1ndole as\u00ed de su derecho a la readmisi\u00f3n.<\/p>\n
Ma\u00eetre DAMY, abogado en Niza y miembro de la asociaci\u00f3n de abogados especializados en derecho laboral, est\u00e1 a su lado para asesorarle y ayudarle a resolver sus litigios con su empleador.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cass. Soc. 3 de julio de 2024, n\u00ba 23-14.227 \u00bfTiene derecho un trabajador a impugnar el dictamen del m\u00e9dico del trabajo seg\u00fan el cual el trabajador no est\u00e1 en condiciones de trabajar, lo que exime al empresario de toda obligaci\u00f3n de recolocarlo? Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n