[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/doctor-563428_1280-2.jpg” alt=”Le r\u00e9gime fiscal des non-r\u00e9sidents tirant l\u2019essentiel de leurs revenus en France ” title_text=”doctor-563428_1280-2″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.24.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. soc. 12 junio 2024, n\u00ba 22-18.138<\/p>\n
Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia de 12 de junio de 2024 (n\u00ba 22-18.138).<\/p>\n
En este caso, a ra\u00edz de un accidente laboral, la Sra. Y fue declarada no apta para ning\u00fan puesto en la empresa.<\/p>\n
A pesar de este dictamen, el empresario inici\u00f3 un procedimiento de recolocaci\u00f3n e hizo tres propuestas a tal efecto. Las tres ofertas fueron rechazadas por la trabajadora. En consecuencia, el empresario la despidi\u00f3 por rechazo improcedente de las propuestas de reclasificaci\u00f3n.<\/p>\n
La Sra. Y interpuso entonces un recurso ante el Tribunal de lo Social, solicitando que su despido fuera calificado de despido sin causa real y grave.<\/p>\n
El Tribunal de Casaci\u00f3n fall\u00f3 finalmente a favor de su demanda, sosteniendo que el despido por negativa a ofrecer una reclasificaci\u00f3n es improcedente cuando el m\u00e9dico del trabajo ha emitido un dictamen que exime al empresario de su obligaci\u00f3n de reclasificar.<\/p>\n
Ma\u00eetre DAMY, abogado en Niza y miembro de la asociaci\u00f3n de abogados especializados en derecho laboral, est\u00e1 a su lado para asesorarle y ayudarle a resolver sus litigios con su empleador.<\/p>\n
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Cass. soc. 12 junio 2024, n\u00ba 22-18.138 \u00bfPuede un trabajador obtener la recalificaci\u00f3n de su despido como despido sin causa real y grave cuando ha sido despedido por negativa abusiva a ser reclasificado, a pesar de que el m\u00e9dico del trabajo hab\u00eda renunciado a la obligaci\u00f3n del empresario de reclasificarlo? Esta es la pregunta a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n