[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/contract-1464917_1280-2.jpg” alt=”CDD cumulatif ” title_text=”contract-1464917_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Cass. soc. 29 de mayo de 2024, n\u00ba 22-19.313<\/em><\/p>\n Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia de 29 de mayo de 2024 (n\u00ba 22-19.313).<\/p>\n En este caso, el empresario hab\u00eda enviado una carta de reproche al empleado, pero no le hab\u00eda sancionado disciplinariamente.<\/p>\n Cuando el empleado fue despedido por falta grave, utiliz\u00f3 esta carta para impugnar su despido, alegando que los actos que se le imputaban ya hab\u00edan sido sancionados.<\/p>\n El empresario lo impugn\u00f3, alegando que los actos citados en la carta eran meros reproches que no hab\u00edan sido objeto de sanci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n Sorprendentemente, el Tribunal de Casaci\u00f3n sigui\u00f3 el razonamiento del empleado, sosteniendo que una carta de reproche escrita por el empresario constitu\u00eda una sanci\u00f3n disciplinaria cuando el empresario reprochaba al empleado actos que calificaba de il\u00edcitos.<\/p>\n Esta jurisprudencia es contraria a la jurisprudencia actual, ya que hasta hace poco la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n sosten\u00eda lo contrario (a este respecto: Cass. Soc., 20 de marzo de 2024, n\u00ba 22-14.465).<\/p>\n Si tiene alguna duda, Ma\u00eetre DAMY, Abogado Laboralista en Niza, le apoyar\u00e1 y asesorar\u00e1 a lo largo de todos sus tr\u00e1mites.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cass. soc. 29 de mayo de 2024, n\u00ba 22-19.313 \u00bfConstituye una sanci\u00f3n disciplinaria una simple carta de reproche enviada por un empresario a un empleado? Esta es la pregunta a la que tuvo que responder la Sala de lo Social del Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia de 29 de mayo de 2024 (n\u00ba 22-19.313). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n\u00bfConstituye una sanci\u00f3n disciplinaria una simple carta de reproche enviada por un empresario a un empleado?<\/h1>\n