[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/senior-3336451_1280-2.jpg” alt=”retraite ” title_text=”senior-3336451_1280-2″ align=”center” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Esta fue la pregunta a la que tuvo que responder el Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia de 20 de marzo de 2024 (Cass. Soc., 20 de marzo de 2024, n\u00ba 22-20.880).<\/p>\n
En este caso, un empleado hab\u00eda cometido una falta grave.<\/p>\n
Por lo tanto, se inici\u00f3 un procedimiento de despido contra \u00e9l.<\/p>\n
Mientras tanto, el empleado fue despedido.<\/p>\n
Para evitar las consecuencias del despido por falta grave y no verse privado del r\u00e9gimen de pensiones de prestaci\u00f3n definida, el empleado ejerci\u00f3 sus derechos de pensi\u00f3n antes de ser convocado a la entrevista previa al despido.<\/p>\n
A su salida, el trabajador solicit\u00f3 al empresario que le facilitara los documentos necesarios para poder beneficiarse del r\u00e9gimen de pensiones de prestaci\u00f3n definida.<\/p>\n
Ante la falta de respuesta del empresario, el trabajador se vio obligado a recurrir al tribunal laboral.<\/p>\n
En su defensa, el empresario aleg\u00f3 que el empleado hab\u00eda abusado de sus derechos al negarse a facilitar los documentos.<\/p>\n
Seg\u00fan el empresario, el empleado hab\u00eda ejercido sus derechos de jubilaci\u00f3n \u00fanicamente para evitar el procedimiento de despido por falta grave que se hab\u00eda iniciado contra \u00e9l.<\/p>\n
El empleador tambi\u00e9n aleg\u00f3 que la finalidad del plan de pensiones de prestaci\u00f3n definida era recompensar a los empleados por sus buenos y leales servicios.<\/p>\n
Por lo tanto, el trabajador no pod\u00eda beneficiarse de dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n
El Tribunal de Casaci\u00f3n desestim\u00f3 el argumento del empresario y declar\u00f3 que el trabajador pod\u00eda ejercer sus derechos de pensi\u00f3n aunque se hubiera incoado contra \u00e9l un procedimiento de despido.<\/p>\n
As\u00ed pues, dado que el trabajador no hab\u00eda sido despedido en el momento de su jubilaci\u00f3n, ten\u00eda pleno derecho a beneficiarse del r\u00e9gimen de pensiones de prestaci\u00f3n definida.<\/p>\n
En consecuencia, el Tribunal de Casaci\u00f3n dictamin\u00f3 que un empleado que hace valer sus derechos de jubilaci\u00f3n para evitar un procedimiento de despido no est\u00e1 cometiendo ning\u00fan abuso de derecho.
Ma\u00eetre DAMY, abogado laboralista en Niza, le acompa\u00f1ar\u00e1 y asesorar\u00e1 a lo largo de todo el procedimiento. No dude en ponerse en contacto con nosotros.<\/p>\n
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\u00bfPuede un trabajador ejercer sus derechos de pensi\u00f3n para evitar el despido por falta grave? Cass. Soc. 20 de marzo de 2024, n\u00ba 22-20.880 Esta fue la pregunta a la que tuvo que responder el Tribunal de Casaci\u00f3n en una sentencia de 20 de marzo de 2024 (Cass. Soc., 20 de marzo de 2024, n\u00ba […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-987508480","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n