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\u00bfTienen las empresas alguna obligaci\u00f3n hacia las personas con discapacidad? \u00bfHay que hacer alg\u00fan ajuste?<\/p>\n
\u00bfDeber\u00edamos contratar a personas con discapacidad?<\/h2>\n
Las empresas con m\u00e1s de 20 empleados est\u00e1n obligadas a contratar a personas con discapacidad hasta el 6% de su plantilla. Para cumplir con la ley, pueden contratar directamente, o celebrar un acuerdo con el sector protegido o adaptado, o contratar a personas con discapacidad en pr\u00e1cticas, o incluso pagar una contribuci\u00f3n a Agefiph (asociaci\u00f3n que gestiona el fondo para la integraci\u00f3n profesional de personas con discapacidad) para cumplir con esta obligaci\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo negociar las condiciones de trabajo?<\/h2>\n
En las empresas de m\u00e1s de 20 empleados, las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad deben negociarse anualmente con los sindicatos. Si no hay sindicato, hay que negociar directamente con el interesado. La ley del 11 de febrero de 2005 establece una condici\u00f3n adicional de no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad en cuanto a las condiciones de trabajo y desarrollo de su carrera. Establece el principio de que si existe una sanci\u00f3n disciplinaria o de desarrollo profesional, \u00e9sta no debe ser por la discapacidad de la persona, sino por sus habilidades o faltas cometidas ajenas a la discapacidad.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los arreglos a realizar?<\/h2>\n
La ley de 11 de febrero de 2005 establece dos obligaciones b\u00e1sicas para las empresas que emplean a personas con discapacidad: en primer lugar, deben asegurarse de que los locales sean accesibles para ellas y tambi\u00e9n prever la adecuaci\u00f3n de los puestos de trabajo para que la persona con discapacidad pueda trabajar en el mismas condiciones que los dem\u00e1s empleados. Puede haber excepciones aceptadas por el prefecto, en particular en condiciones a menudo de naturaleza t\u00e9cnica relacionadas con la edificaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacer para los clientes con discapacidad?<\/h2>\n
No existen obligaciones para las empresas que acogen a clientes discapacitados. No obstante, si las empresas inician obras de reforma en sus locales de servicio, estar\u00e1n sujetos a la normativa de accesibilidad para personas con discapacidad. Desde el 1 de enero de 2015, todos los locales, nuevos o antiguos, deben cumplir con los est\u00e1ndares de accesibilidad para que todos los clientes puedan acceder a los servicios o servicios que ofrece la empresa.<\/p>\n
Bufete de abogados DAMY, Niza, Derechos de discapacidad, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n
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