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El estr\u00e9s laboral se ha convertido en un fen\u00f3meno recurrente en las empresas y no escatima en ning\u00fan sector de actividad. \u00bfC\u00f3mo reaccionar cuando uno es empleador? \u00bfCu\u00e1les son las soluciones?<\/p>\n
Anticiparse<\/h2>\n
El empleador no debe esperar a que ocurra un hecho controvertido dentro de su empresa para reaccionar porque tiene una obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n con respecto a sus empleados. Por lo tanto, debe mantenerse informado de todo lo que sucede en la empresa. Para ello, debe realizar una reflexi\u00f3n conjunta con el personal de supervisi\u00f3n, recursos humanos, interlocutores sociales, representantes del personal, medicina del trabajo, etc. El objetivo es identificar indicadores relevantes para el cribado de riesgos psicosociales: n\u00famero de bajas por enfermedad o accidentes de trabajo, Jornada laboral, tensiones sociales\u2026 Estos elementos son indicadores que permitir\u00e1n al empresario prevenir, de acuerdo con su obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n, y tambi\u00e9n reaccionar en caso de problema.<\/p>\n
Si soy informado de un caso de estr\u00e9s<\/h2>\n
Si el empleador es informado de una situaci\u00f3n estresante experimentada por uno de sus empleados, debe reaccionar de inmediato e iniciar una investigaci\u00f3n interna. Esta investigaci\u00f3n, que en la medida de lo posible debe realizarse con los representantes del personal (representantes del personal, comit\u00e9 de empresa), permitir\u00e1 escuchar al trabajador ya sus compa\u00f1eros, a fin de comprobar si las declaraciones del trabajador son ciertas o no. Idealmente, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00eda ser comunicada a medicina ya la inspecci\u00f3n del trabajo. Al final de esta investigaci\u00f3n, las conclusiones establecidas (convalidando o no las declaraciones del empleado) deben ser transmitidas al empleado.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las soluciones si se prueba el estr\u00e9s?<\/h2>\n
Si de la investigaci\u00f3n interna surge que las condiciones de trabajo no son ajenas al malestar del empleado, la situaci\u00f3n debe detenerse de inmediato. Si el estr\u00e9s es consecuencia de malas condiciones de trabajo, el empleador deber\u00e1 tomar las medidas necesarias: reducci\u00f3n de la carga de trabajo, modificaci\u00f3n de horarios, etc. Si el estr\u00e9s es debido a otro trabajador de la empresa, el empleador deber\u00e1 tomar medidas disciplinarias contra \u00e9l. : dependiendo de la gravedad de los hechos probados, estas medidas pueden ir desde la amonestaci\u00f3n hasta el despido por falta grave.<\/p>\n
\u00bfMe pueden atacar en los prud\u2019hommes?<\/h2>\n
S\u00ed, el empleador puede ser demandado ante el tribunal laboral si el empleado no est\u00e1 de acuerdo con las conclusiones de la investigaci\u00f3n interna o si no se ha tomado ninguna medida para poner fin a la situaci\u00f3n de estr\u00e9s en el trabajo. En este caso, los prud\u2019hommes comprobar\u00e1n que se ha producido un deterioro de las condiciones de trabajo del trabajador y que \u00e9ste es imputable al empresario. Para defenderse, el empleador debe ante todo justificar todas las medidas implementadas bajo su obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n. En segundo lugar, tambi\u00e9n tendr\u00e1 que demostrar que ha tomado todas las medidas necesarias para encontrar una soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n.
Si se reconoce la responsabilidad del empleador, \u00e9ste deber\u00e1 indemnizar al trabajador: \u00e9ste puede obtener da\u00f1os y perjuicios en compensaci\u00f3n del perjuicio sufrido. Tambi\u00e9n puede obtener la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por culpa del empresario con todas las consecuencias que ello conlleva. En los casos m\u00e1s graves, tambi\u00e9n puede comprometerse la responsabilidad penal del empleador.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Estr\u00e9s en el trabajo, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n
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