{"id":5874,"date":"2012-04-26T14:09:48","date_gmt":"2012-04-26T14:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=5874"},"modified":"2023-05-09T17:42:59","modified_gmt":"2023-05-09T17:42:59","slug":"la-clausula-de-no-competencia-en-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/la-clausula-de-no-competencia-en-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"La cl\u00e1usula de no competencia en las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

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Integrada en el contrato de trabajo, la cl\u00e1usula de no competencia proh\u00edbe al trabajador, despu\u00e9s de su salida de la empresa, el ejercicio de una actividad profesional competidora, susceptible de perjudicar los intereses del empleador.\u00a0Preocupados por respetar el equilibrio de las relaciones empleador-empleado, los jueces han ido identificando paulatinamente las condiciones de validez de este tipo de cl\u00e1usulas.\u00a0El sistema de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica fue aclarado por sentencia de la sala de lo social del Tribunal de Casaci\u00f3n de 7 de marzo de 2007. Su cuant\u00eda no puede depender \u00fanicamente de la duraci\u00f3n del contrato.\u00a0Su pago debe efectuarse despu\u00e9s de la ruptura.<\/p>\n

En sentencia del Tribunal de Casaci\u00f3n del 16 de mayo de 2012 (n\u00b011-10760 PFB), la sala social considera que el juez no puede declarar la nulidad de tal cl\u00e1usula y, al mismo tiempo, condenar al empleador al pago de compensaci\u00f3n.
En este caso, un trabajador, habiendo cumplido con su obligaci\u00f3n de no competencia, exigi\u00f3 a su antiguo empleador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional teniendo en cuenta su retribuci\u00f3n variable.
El Tribunal de Apelaci\u00f3n primero consider\u00f3 que esta cl\u00e1usula era nula en vista de una consideraci\u00f3n irrisoria, luego conden\u00f3 al empleador a pagar la cantidad \u00abbuena\u00bb revaluada en forma de da\u00f1os y perjuicios.
Sin embargo, declarada nula tal cl\u00e1usula por los jueces, deja de estar justificada la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, cualquiera que sea su cuant\u00eda.\u00a0Solo se pueden pagar da\u00f1os y perjuicios al empleado en funci\u00f3n del da\u00f1o sufrido.
En presencia de un convenio colectivo, el monto de la compensaci\u00f3n no habr\u00eda tenido que ser reevaluado porque es fijado por este \u00faltimo (Cass. soc. 5 de mayo de 2010, no. 09-40710 D).<\/p>\n

El Tribunal de Casaci\u00f3n (1) reitera en varias ocasiones que el amplio alcance de la cl\u00e1usula de no competencia no es suficiente para justificar su anulaci\u00f3n.\u00a0Establece que los jueces deben conocer \u00absi la trabajadora no pod\u00eda ejercer una actividad acorde con su formaci\u00f3n, conocimientos y experiencia profesional\u00bb, sin interesarse mayormente por el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de la cl\u00e1usula.<\/p>\n

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1)\u00a0\u00a0<\/b>Tribunal de Casaci\u00f3n, civil, Sala Social, 3 de julio de 2019, 18-16.134:\u00a0https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000038762896\/<\/a><\/p>\n

Descarga el art\u00edculo en formato pdf<\/a><\/p>\n

Bufete de abogados, Ma\u00eetre DAMY, abogado del Colegio de Abogados de Niza especializado en derecho laboral, actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n

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