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Con el nuevo aumento del desempleo en Francia, la preocupaci\u00f3n est\u00e1 en orden entre los empleados. \u00bfPuede ser interesante un seguro de p\u00e9rdida de empleo? \u00bfPara qu\u00e9 se usa exactamente? \u00bfHay alguna condici\u00f3n para suscribirse?<\/p>\n
Para qu\u00e9 sirve ?<\/h2>\n
El seguro de p\u00e9rdida de empleo, tambi\u00e9n llamado \u201cgarant\u00eda de desempleo\u201d, es un seguro opcional que garantiza el pago de las cuotas mensuales de una hipoteca durante un per\u00edodo de desempleo. Los t\u00e9rminos y condiciones para cubrir las cuotas mensuales est\u00e1n previstos en los contratos de seguro y var\u00edan seg\u00fan las entidades de cr\u00e9dito. El seguro s\u00f3lo cubre la p\u00e9rdida involuntaria del empleo, es decir, el despido. El asegurado tambi\u00e9n debe tener una renta de sustituci\u00f3n que corresponda a las prestaciones por desempleo.<\/p>\n
A qui\u00e9n le est\u00e1 hablando ?<\/h2>\n
Este seguro s\u00f3lo afecta a determinados perfiles de empleados ya determinados periodos de inactividad. Est\u00e1 reservado principalmente para los titulares de un contrato indefinido (CDI). Los empleados con contratos de duraci\u00f3n determinada suelen quedar excluidos. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los contratos de seguros excluyen a los empleados en periodo de prueba, por preaviso de despido o que hayan renunciado a la garant\u00eda. S\u00f3lo se refiere a los despidos, cualquiera que sea su naturaleza, ya sea por razones econ\u00f3micas, falta grave u otras. Por otro lado, no se tiene en cuenta la extinci\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n se pide al empleado que acredite cierta antig\u00fcedad en la empresa, generalmente entre 6 meses y 1 a\u00f1o. Adem\u00e1s, se imponen l\u00edmites de edad en la mayor\u00eda de los contratos. Var\u00edan entre 55 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n
Cu\u00e1nto dura la garant\u00eda?<\/h2>\n
El seguro de p\u00e9rdida de empleo es por un per\u00edodo de entre 1 y 4 a\u00f1os. Se renueva t\u00e1citamente al final del plazo. Por lo tanto, es necesario prestar atenci\u00f3n a la fecha de la renovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario fijarse en el per\u00edodo de carencia: corresponde a un per\u00edodo que transcurre durante varios meses desde la firma del contrato, durante los cuales el asegurado, aunque se encuentre desempleado, no percibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n alguna. Este per\u00edodo var\u00eda entre 6 a 12 meses. En general, existe un per\u00edodo de deducibilidad que es de 3 a 9 meses seg\u00fan el contrato y durante el cual la aseguradora no cubre las cuotas mensuales. Por lo tanto, estas cl\u00e1usulas deben ser cuidadosamente estudiadas.<\/p>\n
\u00bfEstamos bien compensados?<\/h2>\n
El seguro de p\u00e9rdida de empleo puede ser poco protector y, sin embargo, costoso, por lo que hay algunos puntos importantes que debe verificar. El sistema m\u00e1s com\u00fan propone reembolsar los pagos mensuales del prestatario durante el per\u00edodo de desempleo. Hay que fijarse bien si el apoyo es total o parcial. Adem\u00e1s, el coste del seguro de p\u00e9rdida de empleo se calcula o bien sobre el importe del capital prestado (del 0,3 al 0,7 % del capital prestado), o bien sobre el importe de las cuotas mensuales del pr\u00e9stamo hipotecario a devolver (del 1 al 7% de las cuotas mensuales). Los porcentajes var\u00edan mucho de una entidad crediticia a otra y hay que estar atento al porcentaje m\u00e1s ventajoso.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Seguro de p\u00e9rdida de empleo, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n
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Los t\u00e9rminos y condiciones para cubrir las cuotas mensuales est\u00e1n previstos en los contratos de seguro y var\u00edan seg\u00fan las entidades de cr\u00e9dito. El seguro s\u00f3lo cubre la p\u00e9rdida involuntaria del empleo, es decir, el despido. El asegurado tambi\u00e9n debe tener una renta de sustituci\u00f3n que corresponda a las prestaciones por desempleo.\r\n\r\nA qui\u00e9n le est\u00e1 hablando ?<\/strong>\r\nEste seguro s\u00f3lo afecta a determinados perfiles de empleados ya determinados periodos de inactividad. Est\u00e1 reservado principalmente para los titulares de un contrato indefinido (CDI). Los empleados con contratos de duraci\u00f3n determinada suelen quedar excluidos. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los contratos de seguros excluyen a los empleados en periodo de prueba, por preaviso de despido o que hayan renunciado a la garant\u00eda. S\u00f3lo se refiere a los despidos, cualquiera que sea su naturaleza, ya sea por razones econ\u00f3micas, falta grave u otras. Por otro lado, no se tiene en cuenta la extinci\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n se pide al empleado que acredite cierta antig\u00fcedad en la empresa, generalmente entre 6 meses y 1 a\u00f1o. Adem\u00e1s, se imponen l\u00edmites de edad en la mayor\u00eda de los contratos. Var\u00edan entre 55 y 65 a\u00f1os.\r\n\r\nCu\u00e1nto dura la garant\u00eda?<\/strong>\r\nEl seguro de p\u00e9rdida de empleo es por un per\u00edodo de entre 1 y 4 a\u00f1os. Se renueva t\u00e1citamente al final del plazo. Por lo tanto, es necesario prestar atenci\u00f3n a la fecha de la renovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario fijarse en el per\u00edodo de carencia: corresponde a un per\u00edodo que transcurre durante varios meses desde la firma del contrato, durante los cuales el asegurado, aunque se encuentre desempleado, no percibir\u00e1 indemnizaci\u00f3n alguna. Este per\u00edodo var\u00eda entre 6 a 12 meses. En general, existe un per\u00edodo de deducibilidad que es de 3 a 9 meses seg\u00fan el contrato y durante el cual la aseguradora no cubre las cuotas mensuales. Por lo tanto, estas cl\u00e1usulas deben ser cuidadosamente estudiadas.\r\n\r\n\u00bfEstamos bien compensados?<\/strong>\r\nEl seguro de p\u00e9rdida de empleo puede ser poco protector y, sin embargo, costoso, por lo que hay algunos puntos importantes que debe verificar. El sistema m\u00e1s com\u00fan propone reembolsar los pagos mensuales del prestatario durante el per\u00edodo de desempleo. Hay que fijarse bien si el apoyo es total o parcial. Adem\u00e1s, el coste del seguro de p\u00e9rdida de empleo se calcula o bien sobre el importe del capital prestado (del 0,3 al 0,7 % del capital prestado), o bien sobre el importe de las cuotas mensuales del pr\u00e9stamo hipotecario a devolver (del 1 al 7% de las cuotas mensuales). 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