{"id":4891,"date":"2012-05-14T08:18:29","date_gmt":"2012-05-14T08:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4891"},"modified":"2023-07-17T05:43:28","modified_gmt":"2023-07-17T05:43:28","slug":"reduccion-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/","title":{"rendered":"reducci\u00f3n de salario"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.19.5″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_circle_counter title=”Tiempo estimado de lectura (en minutos)” number=”2″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” title_text=”download (1)” src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/download-1-2.jpg” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ text_font=”Amiri||||||||” header_2_font=”Amiri||||||||” header_3_font=”Amiri||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n

\u00bf La empresa es libre de modificar la\u00a0<\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>\u00a0del empleado sin su acuerdo?<\/span><\/p>\n

NO, NO SIN MI ACUERDO<\/span><\/h2>\n

El contrato\u00a0<\/span><\/span>de trabajo<\/span><\/span><\/a>\u00a0s\u00f3lo puede modificarse con el acuerdo de las partes.\u00a0<\/span>Al firmar el contrato de trabajo, el empleador no puede insertar una cl\u00e1usula por la cual se reserva el derecho de modificar unilateralmente la remuneraci\u00f3n contractual.\u00a0Cualquier modificaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n requiere la conformidad expresa del trabajador y la ausencia de respuesta por parte del trabajador no constituye, por tanto, aceptaci\u00f3n.\u00a0Si el trabajador acepta la modificaci\u00f3n de su salario, la nueva cuant\u00eda deber\u00e1 formalizarse por escrito en el mes siguiente a su entrada en vigor.<\/span><\/p>\n

LA PARTE VARIABLE<\/span><\/h2>\n

En algunos casos, parte del salario puede variar: esta es la parte variable.\u00a0Esta parte variable est\u00e1, por ejemplo, prevista en los contratos de venta.\u00a0Parte del salario se compone entonces de comisiones adquiridas en proporci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de los resultados comerciales del empleado.\u00a0Si estos resultados caen, cae la parte variable y por tanto cae la retribuci\u00f3n.\u00a0Mientras subsista una remuneraci\u00f3n por lo menos igual al m\u00ednimo convencional y la variaci\u00f3n del salario se base en elementos objetivos independientes de la voluntad del empleador, no hay motivo de queja.<\/span><\/p>\n

POR MEDIDAS ECON\u00d3MICAS<\/span><\/h2>\n

El empleador tiene derecho a solicitar un salario m\u00e1s bajo por razones econ\u00f3micas si su empresa tiene dificultades financieras.\u00a0Para ello, debe seguir un procedimiento particular.\u00a0En primer lugar, debe consultar a los representantes del personal y luego enviar al trabajador la propuesta de modificaci\u00f3n por carta certificada con acuse de recibo.\u00a0Esta carta debe expresar con precisi\u00f3n las razones de la solicitud.\u00a0Tambi\u00e9n debe especificar al trabajador que tiene un plazo de un mes desde la recepci\u00f3n para hacer saber su negativa.\u00a0El empleado debe estar muy atento a la fecha l\u00edmite porque, en ausencia de respuesta, se considera que el empleado ha aceptado la modificaci\u00f3n propuesta.<\/span><\/p>\n

\u00bfY SI ME NIEGO?<\/span><\/h2>\n

En caso de rechazo expreso de una reducci\u00f3n de salario por parte del trabajador, en particular cuando se invoquen circunstancias econ\u00f3micas, el empleador tiene una alternativa limitada: puede mantener el contrato de trabajo en las condiciones iniciales o proceder al despido del trabajador .\u00a0por razones econ\u00f3micas.\u00a0La negativa del trabajador no es falta en s\u00ed misma y no puede constituir causa de despido.\u00a0Por lo tanto, la carta de despido debe indicar con precisi\u00f3n las razones econ\u00f3micas de este despido.\u00a0Si el trabajador tiene suficiente antig\u00fcedad, recibe una indemnizaci\u00f3n legal o convencional.\u00a0Adem\u00e1s, el empleador no puede imponer al trabajador que realice su preaviso con la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n y el preaviso debe realizarse con la remuneraci\u00f3n anterior.\u00a0Tambi\u00e9n hay casos en los que,<\/span><\/p>\n

\u00bfCOMO REACCIONAR?<\/span><\/h2>\n

Si quieres impugnar el despido, entonces tienes que ir al tribunal laboral.\u00a0El empleador deber\u00e1 entonces justificar el car\u00e1cter real y grave de las razones que invoca para despedir al trabajador.\u00a0Si el despido se considera improcedente, el trabajador puede obtener una indemnizaci\u00f3n.\u00a0Si el empleador contin\u00faa imponiendo una reducci\u00f3n de salario sin despedir al trabajador, \u00e9ste podr\u00e1 exigir en juicio sumario la continuaci\u00f3n de su contrato de trabajo en las condiciones anteriores.\u00a0Tambi\u00e9n es posible que busque la rescisi\u00f3n judicial de su contrato de trabajo por culpa del empleador: el contrato contin\u00faa hasta que se pronuncie el tribunal laboral.\u00a0Si el despido se pronuncia por culpa del empleador, el trabajador recibe una indemnizaci\u00f3n por despido sin causa real y grave.\u00a0Finalmente,<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY, Niza, Reducci\u00f3n de salario, Actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bf La empresa es libre de modificar la\u00a0remuneraci\u00f3n\u00a0del empleado sin su acuerdo? NO, NO SIN MI ACUERDO El contrato\u00a0de trabajo\u00a0s\u00f3lo puede modificarse con el acuerdo de las partes.\u00a0Al firmar el contrato de trabajo, el empleador no puede insertar una cl\u00e1usula por la cual se reserva el derecho de modificar unilateralmente la remuneraci\u00f3n contractual.\u00a0Cualquier modificaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[316],"tags":[],"class_list":["post-4891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro"],"yoast_head":"\nreducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"reducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-05-14T08:18:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-17T05:43:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kevin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kevin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kevin\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\"},\"headline\":\"reducci\u00f3n de salario\",\"datePublished\":\"2012-05-14T08:18:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-17T05:43:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\"},\"wordCount\":977,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Diritto del lavoro\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\",\"name\":\"reducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-05-14T08:18:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-17T05:43:28+00:00\",\"description\":\"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"reducci\u00f3n de salario\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"description\":\"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\",\"alternateName\":\"Gr\u00e9gory DAMY\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"width\":1890,\"height\":1417,\"caption\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\",\"name\":\"Kevin\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"reducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"reducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","og_description":"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo","og_url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/","og_site_name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/","article_published_time":"2012-05-14T08:18:29+00:00","article_modified_time":"2023-07-17T05:43:28+00:00","author":"Kevin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Kevin","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/"},"author":{"name":"Kevin","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870"},"headline":"reducci\u00f3n de salario","datePublished":"2012-05-14T08:18:29+00:00","dateModified":"2023-07-17T05:43:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/"},"wordCount":977,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"articleSection":["Diritto del lavoro"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/","name":"reducci\u00f3n de salario - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website"},"datePublished":"2012-05-14T08:18:29+00:00","dateModified":"2023-07-17T05:43:28+00:00","description":"reducci\u00f3n de salario \u00bf La empresa es libre de modificar la remuneraci\u00f3n del empleado sin su acuerdo? El contrato de trabajo s\u00f3lo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reduccion-de-salario\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"reducci\u00f3n de salario"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9","publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY","alternateName":"Gr\u00e9gory DAMY","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","contentUrl":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","width":1890,"height":1417,"caption":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY"},"image":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870","name":"Kevin","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4891\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}