{"id":4873,"date":"2012-05-14T08:59:58","date_gmt":"2012-05-14T08:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4873"},"modified":"2023-07-17T05:22:45","modified_gmt":"2023-07-17T05:22:45","slug":"horas-extras-obligatorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/horas-extras-obligatorias\/","title":{"rendered":"horas extras obligatorias"},"content":{"rendered":"

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\u00bfPuedes simplemente \u201ctrabajar tus horas\u201d o tienes que ceder cuando la\u00a0<\/span>empresa<\/span><\/a>\u00a0no tiene mano de obra?<\/span><\/p>\n

\u00bfMI EMPLEADOR PUEDE COBRARME POR TIEMPO EXTRA?<\/span><\/h2>\n

El empresario tiene la facultad de\u00a0<\/span>organizar<\/span><\/a>\u00a0la actividad de su empresa como mejor le parezca.\u00a0Por lo tanto, el empleado est\u00e1 en principio obligado a trabajar estas horas extraordinarias.\u00a0De hecho, existe una cuota anual: un umbral fijado en 220 horas extraordinarias al a\u00f1o.\u00a0Pero se puede ingresar un n\u00famero diferente en la convenci\u00f3n o convenio colectivo.\u00a0As\u00ed que recuerda mirar estos documentos.\u00a0Cuando el n\u00famero de horas extraordinarias sea inferior a este umbral, el empleador podr\u00e1 imponerlas sin necesidad de cumplir con ning\u00fan tr\u00e1mite.\u00a0Pero para poder exceder esta cuota, el empleador debe obtener la opini\u00f3n del comit\u00e9 de empresa o de los representantes del personal.<\/span><\/p>\n

\u00bfEN QU\u00c9 CASOS PUEDO RECHAZAR?<\/span><\/h2>\n

El trabajador tiene derecho a negarse a trabajar horas extraordinarias cuando el empleador no cumpla con las normas.\u00a0Por ejemplo, cuando no pague estas horas o no respete la contrapartida obligatoria en descanso.\u00a0O incluso en caso de justificaci\u00f3n m\u00e9dica conocida por el empleador, cuando las horas extraordinarias simplemente hayan sido propuestas y no impuestas.\u00a0El empleador debe solicitar el acuerdo del trabajador si el contrato de trabajo limita el n\u00famero de horas extraordinarias o contiene un horario espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

\u00bfA QU\u00c9 ME ARRIESGO EN CASO DE NEGACI\u00d3N?<\/span><\/h2>\n

Cuando el empleador tiene derecho a imponerte horas extras pero te niegas a hacerlo, puede imponerte una sanci\u00f3n disciplinaria.\u00a0Esto puede ser una simple advertencia o un despido, pero esta sanci\u00f3n puede llegar hasta el despido por mala conducta, o incluso por una falta grave.\u00a0Este es particularmente el caso cuando esta negativa se repite o cuando ha causado una interrupci\u00f3n en la empresa, por ejemplo, cuando el trabajo a realizar era urgente.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, horas extraordinarias, actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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