{"id":4863,"date":"2012-05-14T09:10:21","date_gmt":"2012-05-14T09:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4863"},"modified":"2023-07-15T11:56:46","modified_gmt":"2023-07-15T11:56:46","slug":"derechos-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/derechos-de-huelga\/","title":{"rendered":"Derechos de huelga"},"content":{"rendered":"

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Se reconoce el derecho de huelga a todo\u00a0<\/span><\/span>empleado<\/span><\/span><\/a>\u00a0del sector p\u00fablico o privado, pero bajo ciertas condiciones, de lo contrario, la huelga ser\u00e1 ilegal.\u00a0<\/span>El empleado no cobra durante la huelga.\u00a0Adem\u00e1s, el empleador no tiene derecho a obligarlo a trabajar, pero el empleado puede ser requisado en ciertos casos.\u00a0Esta decisi\u00f3n es luego tomada por las autoridades\u00a0<\/span>administrativas<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

\u00bfCU\u00c1NDO PUEDO RECLAMARLO?<\/span><\/h2>\n

Todo empleado, ya sea del sector p\u00fablico o privado, tiene derecho a la huelga.\u00a0Esto es posible siempre que el cese del trabajo sea colectivo y concertado, y que se establezcan claramente las exigencias profesionales.\u00a0El empleador debe ser notificado de la huelga, aunque en el sector privado no se requiere notificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfHAY BAJADA DE SALARIO?<\/span><\/h2>\n

El empleado no recibe pago durante el per\u00edodo en que est\u00e1 en huelga.\u00a0Los sindicatos pueden crear un fondo de solidaridad profesional o interprofesional para proporcionar asistencia financiera a los trabajadores en huelga.\u00a0Al final del movimiento, los sindicatos y el empleador pueden negociar un acuerdo que prevea el pago total o parcial del salario.<\/span><\/p>\n

\u00bfPUEDO SER DESPEDIDO SI ME HAGO EN HUELGA?<\/span><\/h2>\n

El ejercicio del derecho de huelga no puede justificar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.\u00a0El trabajador no puede, por tanto, ser despedido ni sancionado, salvo en caso de negligencia grave.\u00a0De hecho, si por ejemplo, el empleado proh\u00edbe el acceso a la empresa a los empleados que no est\u00e1n en huelga con comportamiento violento, corre el riesgo de ser despedido.<\/span><\/p>\n

\u00bfME PUEDEN REQUISITAR PARA TRABAJAR?<\/span><\/h2>\n

Un empleador no puede obligar a un empleado en huelga a trabajar.\u00a0Solo las autoridades administrativas pueden ordenar a los empleados del sector p\u00fablico o privado que regresen al trabajo.\u00a0Este es el caso cuando la huelga socava el orden p\u00fablico o la seguridad de la poblaci\u00f3n.\u00a0As\u00ed, se ha puesto en marcha un servicio m\u00ednimo en el transporte para permitir a los usuarios viajar durante una huelga.<\/span><\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 d’Avocats DAMY, Niza, El derecho de huelga, Actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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