{"id":4850,"date":"2012-05-15T07:39:09","date_gmt":"2012-05-15T07:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4850"},"modified":"2023-07-15T11:09:00","modified_gmt":"2023-07-15T11:09:00","slug":"derechos-laborales-de-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/derechos-laborales-de-verano\/","title":{"rendered":"Derechos laborales de verano"},"content":{"rendered":"

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\u00a1Incluso para un trabajo de verano, e incluso si es menor de edad, un\u00a0<\/span><\/span>empleado<\/span><\/span><\/a>\u00a0tiene derechos!\u00a0<\/span>Cuidado con el abuso por parte de empleadores\u00a0<\/span>sin escr\u00fapulos<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

EL CONTRATO DE TRABAJO<\/span><\/h2>\n

El trabajo de verano es necesariamente un contrato de duraci\u00f3n determinada (CDD).\u00a0Se trata de un contrato escrito en el que se deben especificar los motivos de la contrataci\u00f3n (incremento temporal de actividad, reposici\u00f3n o empleo de temporada).\u00a0Dado que es un CDD, debe incluir todas las condiciones espec\u00edficas del contrato, a saber, la duraci\u00f3n del trabajo, la duraci\u00f3n del contrato, el convenio colectivo y, posiblemente, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba.\u00a0Con sujeci\u00f3n a las disposiciones espec\u00edficas del trabajo de un menor, el trabajador tiene todas las ventajas a disposici\u00f3n del resto de trabajadores de la empresa: ventajas relativas a enfermedad, seguro de previsi\u00f3n, gastos de restauraci\u00f3n o de desplazamiento.<\/span><\/p>\n

\u00bfA QU\u00c9 EDAD?<\/span><\/h2>\n

En principio, uno puede comenzar a trabajar durante las vacaciones a partir de los 14 a\u00f1os. Sin embargo, para proteger a los ni\u00f1os, el trabajo entre los 14 y los 16 a\u00f1os est\u00e1 muy regulado y requiere que la empresa presente una solicitud al inspector de trabajo.\u00a0Para menores de 16 a 18 a\u00f1os basta con una simple autorizaci\u00f3n paterna.<\/span><\/p>\n

HORAS<\/span><\/h2>\n

Para los menores, el trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y las 35 horas semanales.\u00a0Se proh\u00edbe el trabajo duro o peligroso.\u00a0Los menores de 18 a\u00f1os tambi\u00e9n tienen prohibido trabajar de noche entre las 22:00 y las 6:00 horas, y tienen un per\u00edodo de descanso impuesto de 12 horas.\u00a0Para los menores de 16 a\u00f1os, las condiciones son a\u00fan m\u00e1s estrictas: se proh\u00edbe el trabajo nocturno entre las 20.00 y las 6.00 horas, y el descanso se impone a las 14.00 horas.<\/span><\/p>\n

REMUNERACI\u00d3N<\/span><\/h2>\n

Dado que los trabajadores de verano tienen contratos de duraci\u00f3n determinada, su retribuci\u00f3n debe ser, por tanto, id\u00e9ntica a la de un trabajador de la empresa con contrato indefinido, con la misma cualificaci\u00f3n y en el mismo puesto, o con la misma actividad encomendada.\u00a0.\u00a0La retribuci\u00f3n no puede ser inferior al SMIC (10,85 \u20ac por hora desde mayo de 2022), ni inferior al m\u00ednimo contractual (el m\u00ednimo previsto para la actividad encomendada en convenio colectivo).<\/span>
Hay excepciones con respecto a los menores: un empleado menor de 17 a\u00f1os puede recibir el 80% del salario m\u00ednimo y un empleado entre 17 y 18 a\u00f1os puede recibir el 90% del salario m\u00ednimo.\u00a0Sin embargo, estas excepciones excepcionales solo pueden implementarse si el empleado no tiene 6 meses de experiencia en la rama de actividad de la empresa.\u00a0En su defecto, se deber\u00e1 abonar el SMIC o m\u00ednimo pactado.<\/span><\/p>\n

PRIMAS POR FIN DE CONTRATO<\/span><\/h2>\n

En cuanto a la condici\u00f3n de trabajador con contrato de duraci\u00f3n determinada, al t\u00e9rmino de su contrato se beneficia de la indemnizaci\u00f3n compensatoria por vacaciones retribuidas, que corresponde al 10% de las cantidades percibidas durante su contrato.\u00a0Por el contrario, no se devengar\u00e1 la prima de precariedad si el contrato de \u201ctrabajo de verano\u201d corresponde a un trabajo de temporada.\u00a0Si es por otro motivo (como la sustituci\u00f3n de un trabajador ausente), podr\u00e1 beneficiarse del bono de precariedad, que corresponde al 10% de las cantidades percibidas durante su contrato.<\/span><\/p>\n

IMPUESTOS<\/span><\/h2>\n

Dado que el empleado en el trabajo de verano recibe un salario, tendr\u00e1 que declarar y pagar sus impuestos.\u00a0No obstante, si el trabajador es menor de 26 a\u00f1os, si es estudiante o estudiante de secundaria, podr\u00e1 beneficiarse de una exenci\u00f3n fiscal dentro del l\u00edmite de 3 salarios m\u00ednimos mensuales (correspondientes a 4.399,86 \u20ac), ya sea en vivienda propia o adherida al impuesto. de sus padres\u00a0Sin embargo, tenga cuidado, este l\u00edmite de exenci\u00f3n anual corresponde a todas las sumas que recibir\u00e1 el empleado durante el a\u00f1o, y no solo durante el verano.<\/span><\/p>\n

N\u00d3TESE BIEN<\/span><\/h2>\n

Un tipo particular de contrato estacional, el contrato de cosecha, permite la contrataci\u00f3n para la cosecha.\u00a0Est\u00e1 limitado a 1 mes, pero un trabajador puede celebrar varios sucesivamente, con el mismo empleador o con otro, sin exceder los 2 meses por a\u00f1o calendario.<\/span>
Dado que el contrato de cosecha constituye una excepci\u00f3n, todos los empleados, incluidos los empleados con licencia pagada y los funcionarios p\u00fablicos, pueden ser contratados a trav\u00e9s de este contrato.<\/span>
En cuanto a los trabajadores temporales ilegales en la Costa Azul, la caza est\u00e1 en marcha.\u00a0El empleo en el sector de las actividades n\u00e1uticas estacionales fue objeto de especial atenci\u00f3n por parte de los controladores de Urssaf.\u00a0La lucha contra el trabajo no declarado se centrar\u00e1 este verano en la costa.<\/span>
En el punto de mira: hoteles, restaurantes y caf\u00e9s, un sector que ha visto aumentar el n\u00famero de empleados de verano en un 25 % en la regi\u00f3n.\u00a0Pero tambi\u00e9n empresas de alquiler de barcos, vendedores de donuts y otros snacks en las playas.<\/span>
Este revuelo, con el fin de proteger la econom\u00eda tur\u00edstica, asegura la sana competencia entre las empresas y proteger parte de la econom\u00eda de la regi\u00f3n PACA, palanca de crecimiento econ\u00f3mico.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, Trabajos de temporada, actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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