{"id":4824,"date":"2012-05-15T15:34:13","date_gmt":"2012-05-15T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4824"},"modified":"2023-07-15T10:41:57","modified_gmt":"2023-07-15T10:41:57","slug":"evidencia-por-correo-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evidencia-por-correo-electronico\/","title":{"rendered":"Evidencia por correo electr\u00f3nico"},"content":{"rendered":"

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Evidencia por correo electr\u00f3nico El uso de un buz\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a>\u00a0es bastante gratuito.\u00a0\u00a1Pero cuidado con los excesos, sobre todo porque la jurisprudencia es compleja!<\/span><\/p>\n

\u00bfPUEDO UTILIZAR MI CAJA PROFESIONAL PARA FINES PRIVADOS?<\/h2>\n

Evidencia por correo electr\u00f3nico El empleado est\u00e1 autorizado a utilizar su buz\u00f3n profesional<\/a>\u00a0para fines privados, siempre que este uso sea razonable.\u00a0El empleador puede sancionar el uso sistem\u00e1tico y recurrente que invade demasiado el tiempo de trabajo.
No obstante, el empleador puede prohibir el uso de su buz\u00f3n profesional para fines privados, pero debe en este caso autorizar el uso de un buz\u00f3n que se pueda consultar en Internet, como Yahoo o Google.
No obstante, el empleador puede prohibir el uso de buzones que se pueden consultar en Internet, pero en este caso, debe autorizar a sus empleados a utilizar el buz\u00f3n para fines privados.
En todos los casos, la jurisprudencia afirma que el trabajador tiene derecho al respeto de su vida privada durante el trabajo.<\/p>\n

\u00bfMIS CONSULTAS POR INTERNET PUEDEN SER CONSULTADAS POR MI EMPLEADOR?<\/h2>\n

Los correos electr\u00f3nicos recibidos por las herramientas puestas a disposici\u00f3n por el empleador se consideran por defecto profesionales.\u00a0El empleador, por lo tanto, tiene derecho de inspecci\u00f3n, en cualquier momento, sin tener que notificar al trabajador.
Por otra parte, el empresario no podr\u00e1 en ning\u00fan caso consultar los correos electr\u00f3nicos identificados como privados.
Tenga en cuenta que los correos electr\u00f3nicos privados deben identificarse como tales;\u00a0en el encabezado, o en una pesta\u00f1a espec\u00edfica.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 EN UN CORREO ELECTR\u00d3NICO SE PUEDE TENER EN MI CONTRA?<\/h2>\n

El empresario puede reprochar, en un correo electr\u00f3nico al que haya tenido acceso, comentarios insultantes, difamatorios, un abuso de la libertad de expresi\u00f3n, incluso la violaci\u00f3n de la confidencialidad o la violaci\u00f3n del secreto profesional seg\u00fan el sector de actividad (es decir, que pocos profesiones est\u00e1n sujetas al secreto profesional).
NOTA: en ning\u00fan caso se le puede reprochar un elemento de la vida privada del trabajador.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ESTOY ARRESTANDO?<\/h2>\n

Todo depende del fallo identificado.\u00a0Esto puede ir desde una simple amonestaci\u00f3n, con citaci\u00f3n a la oficina del empleador, hasta el despido sin preaviso si hay una falta grave.<\/p>\n

N\u00d3TESE BIEN<\/h2>\n

En cuanto a mis consultas por Internet, y por muy pornogr\u00e1ficas que puedan ser las fotos en disputa, el Tribunal de Casaci\u00f3n dictamin\u00f3, en particular en una sentencia del 10 de mayo de 2012, que un archivo inform\u00e1tico titulado \u201cMis documentos\u201d, en una computadora de oficina, no es un archivo personal.\u00a0Su apertura por parte del empresario no constituye, por tanto, una invasi\u00f3n de la intimidad.
As\u00ed, el empleado que pretenda reservar un espacio dedicado a documentos y correos electr\u00f3nicos personales guardados en su ordenador profesional, deber\u00e1 indicar claramente el car\u00e1cter personal mediante una menci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 d’Avocats DAMY, Niza, \u00bfE-mail privado o profesional deben diferenciarse?, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n

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