{"id":4804,"date":"2012-05-16T07:02:02","date_gmt":"2012-05-16T07:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4804"},"modified":"2023-07-15T10:28:51","modified_gmt":"2023-07-15T10:28:51","slug":"evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.19.5″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_circle_counter title=”Tiempo estimado de lectura (en minutos)” number=”2″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” title_text=”download (5)” src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/download-5-1.jpg” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ text_font=”Amiri||||||||” header_2_font=”Amiri||||||||” header_3_font=”Amiri||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n

\u00bfTrabaja en\u00a0<\/span>condiciones<\/span><\/a>\u00a0de suficiente seguridad,\u00a0<\/span>higiene<\/span><\/a>\u00a0y comodidad?<\/span><\/p>\n

CONDICIONES DE HIGIENE<\/span><\/h2>\n

El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas.\u00a0El local debe mantenerse en constante estado de limpieza.\u00a0Deben presentar las condiciones de higiene y salubridad indispensables para la salud de los empleados.\u00a0<\/span>Por lo tanto, se debe realizar una limpieza diaria en todas las instalaciones de la empresa.\u00a0El aire tambi\u00e9n debe renovarse para preservar la pureza del ambiente y evitar aumentos excesivos de temperatura, olores desagradables y condensaciones.<\/span><\/p>\n

CONDICIONES DE SEGURIDAD<\/span><\/h2>\n

El empleador tambi\u00e9n debe respetar ciertas condiciones de seguridad.\u00a0En particular, debe monitorear el nivel de ruido en la empresa.\u00a0En caso de riesgos probados, el empleador deber\u00e1 tomar las medidas necesarias para detenerlos o reducirlos.\u00a0Cuando el nivel de exposici\u00f3n diaria al ruido es muy alto, el empleador debe proporcionar protecci\u00f3n auditiva individual a los empleados expuestos.\u00a0Adem\u00e1s, est\u00e1 prohibido fumar en la empresa.\u00a0Esta prohibici\u00f3n de fumar debe mostrarse de forma clara y visible.\u00a0El empleador tiene la posibilidad, pero en ning\u00fan caso la obligaci\u00f3n, de poner a disposici\u00f3n de los fumadores lugares reservados denominados \u201cfumadores\u201d.\u00a0Tambi\u00e9n se deben tomar medidas para la prevenci\u00f3n de incendios, la organizaci\u00f3n del rescate y la formaci\u00f3n del personal contra incendios.<\/span><\/p>\n

COMODIDAD DE LOS EMPLEADOS<\/span><\/h2>\n

Los locales de trabajo deber\u00e1n contar con iluminaci\u00f3n suficiente, ya sea natural o artificial.\u00a0Los locales deben calentarse durante el per\u00edodo fr\u00edo de manera que se mantenga una temperatura suficiente y adecuada sin que se produzcan emisiones nocivas.\u00a0Si los empleados trabajan con computadoras, el empleador debe asegurarse de que la fatiga visual se limite proporcionando suficiente brillo para las pantallas y planificando descansos regulares o cambios de actividad para interrumpir peri\u00f3dicamente el trabajo de la pantalla.<\/span><\/p>\n

SI OBSERVO UN MAL FUNCIONAMIENTO<\/span><\/h2>\n

El empleado debe informar inmediatamente al empleador sobre el mal funcionamiento observado.\u00a0Puede alertar a la inspecci\u00f3n del trabajo, que luego lleva a cabo una investigaci\u00f3n, o incautar al comit\u00e9 de higiene.\u00a0Si considera que el mal funcionamiento es peligroso para su seguridad, el trabajador puede ejercer un derecho de desistimiento sin necesidad de pedir el acuerdo del empleador y cesar toda actividad en la empresa.\u00a0Si el mal funcionamiento persiste, el trabajador y la inspecci\u00f3n del trabajo pueden acudir al tribunal de trabajo.\u00a0El empresario incurre en una multa de 3.750 euros.\u00a0Tambi\u00e9n se puede presentar una denuncia penal.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, Normas de seguridad y salud en el trabajo, actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfTrabaja en\u00a0condiciones\u00a0de suficiente seguridad,\u00a0higiene\u00a0y comodidad? CONDICIONES DE HIGIENE El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas.\u00a0El local debe mantenerse en constante estado de limpieza.\u00a0Deben presentar las condiciones de higiene y salubridad indispensables para la salud de los empleados.\u00a0Por lo tanto, se debe realizar una limpieza diaria en todas las instalaciones de la empresa.\u00a0El aire tambi\u00e9n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[325,316],"tags":[],"class_list":["post-4804","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral","category-diritto-del-lavoro"],"yoast_head":"\nEvaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-05-16T07:02:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-15T10:28:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kevin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kevin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kevin\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\"},\"headline\":\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo\",\"datePublished\":\"2012-05-16T07:02:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-15T10:28:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\"},\"wordCount\":785,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Derecho laboral\",\"Diritto del lavoro\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\",\"name\":\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-05-16T07:02:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-15T10:28:51+00:00\",\"description\":\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"description\":\"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\",\"alternateName\":\"Gr\u00e9gory DAMY\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"width\":1890,\"height\":1417,\"caption\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\",\"name\":\"Kevin\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","og_description":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse","og_url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","og_site_name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/","article_published_time":"2012-05-16T07:02:02+00:00","article_modified_time":"2023-07-15T10:28:51+00:00","author":"Kevin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Kevin","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/"},"author":{"name":"Kevin","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870"},"headline":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo","datePublished":"2012-05-16T07:02:02+00:00","dateModified":"2023-07-15T10:28:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/"},"wordCount":785,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"articleSection":["Derecho laboral","Diritto del lavoro"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","name":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website"},"datePublished":"2012-05-16T07:02:02+00:00","dateModified":"2023-07-15T10:28:51+00:00","description":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo El empleador debe respetar condiciones higi\u00e9nicas muy estrictas. El local debe mantenerse","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/evaluacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9","publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY","alternateName":"Gr\u00e9gory DAMY","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","contentUrl":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","width":1890,"height":1417,"caption":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY"},"image":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870","name":"Kevin","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}