{"id":4787,"date":"2012-05-16T07:06:10","date_gmt":"2012-05-16T07:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4787"},"modified":"2023-07-15T10:13:52","modified_gmt":"2023-07-15T10:13:52","slug":"derecho-a-vacaciones-permanentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/derecho-a-vacaciones-permanentes\/","title":{"rendered":"Derecho a vacaciones permanentes"},"content":{"rendered":"

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Un trabajador con contrato\u00a0<\/span><\/span>indefinido<\/span><\/span><\/a>\u00a0tiene la opci\u00f3n de solicitar permisos de larga duraci\u00f3n, ya sean profesionales, como el permiso individual de formaci\u00f3n (CIF), o personales, como el permiso parental por estudios (CPE).\u00a0<\/span>Tambi\u00e9n hay permisos menos conocidos, como el Permiso de Solidaridad Internacional (CSI).\u00a0Para beneficiarse de ella es necesario, en la mayor\u00eda de los casos, justificar una cierta antig\u00fcedad en la empresa.\u00a0Adem\u00e1s, el empleador tiene la\u00a0<\/span>posibilidad<\/span><\/a>\u00a0de rechazar ciertos tipos de licencia.<\/span><\/p>\n

PERMISO DE FORMACI\u00d3N INDIVIDUAL (CIF)<\/span><\/h2>\n

El permiso de formaci\u00f3n individual (CIF) ofrece al empleado la oportunidad de formarse para adquirir una nueva cualificaci\u00f3n o incluso cambiar de profesi\u00f3n.\u00a0Para beneficiarse de ella es necesario tener al menos 24 meses de antig\u00fcedad en la empresa y presentar su solicitud con 60 o 120 d\u00edas de antelaci\u00f3n, dependiendo de la duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n.\u00a0Esto no puede exceder 1 a\u00f1o o 1,200 horas.\u00a0El empleador no puede rechazarlo, pero puede posponerlo por un m\u00e1ximo de 9 meses.<\/span><\/p>\n

LICENCIA PARA LA CREACI\u00d3N DE EMPRESA<\/span><\/h2>\n

Un empleado que desee crear o tomar el control de una empresa puede solicitar un permiso para la creaci\u00f3n de una empresa.\u00a0Su contrato se suspende por la duraci\u00f3n de la licencia o el empleado puede trabajar a tiempo parcial.\u00a0Esta licencia es por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.\u00a0Para beneficiarse de ella, el empleado debe tener al menos 24 meses de antig\u00fcedad.\u00a0El empleador puede denegar este permiso si su ausencia va en contra del buen funcionamiento de la empresa o si ya se ha alcanzado la cuota de trabajadores que pueden beneficiarse de \u00e9l.\u00a0Para compensar una p\u00e9rdida de salario, el empleado puede desbloquear su cuenta de ahorro de tiempo (CET).<\/span><\/p>\n

LICENCIA PARENTAL POR EDUCACI\u00d3N (CPE)<\/span><\/h2>\n

Este permiso est\u00e1 destinado al padre oa la madre tras la baja por maternidad o adopci\u00f3n.\u00a0El empleado puede solicitar aprovecharlo al m\u00e1ximo o trabajar a tiempo parcial durante un m\u00ednimo de 16 horas en la empresa.\u00a0Basta con tener un a\u00f1o de antig\u00fcedad.\u00a0El empleador no puede rechazar esta licencia.\u00a0Es de un a\u00f1o para la primera solicitud, pero es renovable dos veces en un per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.\u00a0La compensaci\u00f3n del fondo de asignaciones familiares es posible.<\/span><\/p>\n

PERMISO FAMILIAR SOLIDARIO (CSF)<\/span><\/h2>\n

Este permiso est\u00e1 destinado a un trabajador con un familiar, o un pariente pr\u00f3ximo que conviva con \u00e9l, que padezca una patolog\u00eda grave de pron\u00f3stico vital.\u00a0Para beneficiarse de ella no se requiere antig\u00fcedad en la empresa.\u00a0El empleado s\u00f3lo tiene que enviar una carta con acuse de recibo y un certificado m\u00e9dico con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.\u00a0El empleador no puede rechazar esta licencia.\u00a0En caso de emergencia, no se requiere l\u00edmite de tiempo y solo se requiere un certificado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

VACACIONES SAB\u00c1TICAS<\/span><\/h2>\n

El empleado no necesita ning\u00fan motivo en particular para solicitar una licencia sab\u00e1tica de entre 6 y 11 meses.\u00a0Es necesario tener 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa, tener al menos 6 a\u00f1os de actividad profesional y no haberse beneficiado de dicha excedencia en los \u00faltimos 6 a\u00f1os, ni de proyecto de creaci\u00f3n de empresa.\u00a0El trabajador deber\u00e1 realizar la solicitud con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses, y el acuerdo se entender\u00e1 otorgado si no hay respuesta dentro de los 30 d\u00edas.\u00a0El empleador no puede rechazarlo si su empresa tiene m\u00e1s de 200 empleados.<\/span><\/p>\n

LICENCIA INTERNACIONAL DE SOLIDARIDAD (CSI)<\/span><\/h2>\n

El permiso de solidaridad internacional (CSI) permite a un empleado participar en una misi\u00f3n de asistencia mutua en el extranjero en nombre de una organizaci\u00f3n internacional o una asociaci\u00f3n humanitaria de la que Francia es miembro.\u00a0La duraci\u00f3n de este permiso no podr\u00e1 exceder de 6 meses.\u00a0El empleado debe acreditar al menos 12 meses de antig\u00fcedad y su solicitud debe hacerse con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.\u00a0<\/span>El empleador puede negarse en el plazo de 15 d\u00edas si considera que la ausencia del trabajador tiene consecuencias perjudiciales para el buen funcionamiento de la empresa, o si el n\u00famero de trabajadores que se benefician de ella es demasiado elevado en proporci\u00f3n a la eficacia.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, licencia de larga duraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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