{"id":4760,"date":"2012-05-16T07:22:13","date_gmt":"2012-05-16T07:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4760"},"modified":"2023-07-15T09:10:04","modified_gmt":"2023-07-15T09:10:04","slug":"traslado-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/traslado-obligatorio\/","title":{"rendered":"Traslado obligatorio"},"content":{"rendered":"

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No quieres o no puedes moverte\u2026 pero tu\u00a0<\/span>empresa<\/span><\/a>\u00a0quiere imponerte un traslado.\u00a0\u00bf Puedes\u00a0<\/span>oponerte<\/span><\/a>\u00a0?\u00a0\u00bfC\u00f3mo?<\/span><\/p>\n

al principio no<\/span><\/h2>\n

Si su contrato de trabajo no contiene una cl\u00e1usula relativa al lugar de trabajo, el empleador no puede imponerle un traslado fuera de su \u00e1rea geogr\u00e1fica.\u00a0El traslado fuera del sector geogr\u00e1fico es una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo.\u00a0inicial.<\/span><\/p>\n

La cl\u00e1usula de movilidad<\/span><\/h2>\n

Cuando se incluye una cl\u00e1usula de movilidad en el contrato de trabajo, el empleador puede imponer una transferencia al trabajador, pero solo en los sectores cubiertos por la cl\u00e1usula de movilidad.\u00a0En este caso, el empleado debe acudir a este lugar de trabajo.\u00a0Sin embargo, el empleador debe respetar ciertos principios: debe indicar en la cl\u00e1usula los sectores geogr\u00e1ficos en cuesti\u00f3n e informar al trabajador de su decisi\u00f3n con suficiente antelaci\u00f3n para que pueda prepararse para ella.\u00a0El trabajador puede rehusar esta medida si puede probar que esta transferencia s\u00f3lo fue considerada con la intenci\u00f3n de perjudicarlo.<\/span><\/p>\n

La cl\u00e1usula del sedentarismo<\/span><\/h2>\n

Cuando en el contrato de trabajo se prev\u00e9 una cl\u00e1usula de sedentarismo, el empleador no puede cambiar el lugar de trabajo del trabajador.\u00a0Esta es una cl\u00e1usula expresa, estipulada en el contrato de trabajo, que indica que el lugar de trabajo est\u00e1 fijado en tal lugar y que no puede modificarse.\u00a0Si alguna vez el empleador decide ignorarlo, est\u00e1 cometiendo una falta y el trabajador podr\u00e1 hacer valer sus derechos ante el Tribunal Laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfDificultades econ\u00f3micas de la empresa?<\/span><\/h2>\n

Si surgen dificultades econ\u00f3micas reales para la empresa y la \u00fanica soluci\u00f3n para la reubicaci\u00f3n del personal pasa por su traslado, entonces los empleados tienen inter\u00e9s en aceptarlo.\u00a0En efecto, en caso de negativa por su parte, se exponen al despido econ\u00f3mico.\u00a0Luego pierden su trabajo pero siguen siendo elegibles para los beneficios de desempleo y reciben una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, The Mutation, actualizaci\u00f3n de 2016.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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