{"id":4702,"date":"2012-05-16T12:53:25","date_gmt":"2012-05-16T12:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4702"},"modified":"2023-09-01T11:31:15","modified_gmt":"2023-09-01T11:31:15","slug":"acoso-moral-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/acoso-moral-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Acoso moral en el trabajo"},"content":{"rendered":"

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Siempre es dif\u00edcil ser intimidado.\u00a0Pero cuando el\u00a0\u00a0<\/span>abusador<\/span><\/a>\u00a0\u00a0es su supervisor, la presi\u00f3n puede convertirse en una\u00a0\u00a0<\/span>pesadilla<\/span><\/a>\u00a0\u00a0.<\/span><\/p>\n

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Pruebe una SOLUCI\u00d3N AMISTOSA<\/span><\/span><\/h2>\n

El empleado v\u00edctima de acoso moral no debe, sobre todo, permanecer aislado.\u00a0Debe hablar de ello con sus compa\u00f1eros de trabajo, con los representantes del personal y con sus superiores.\u00a0Se le aconseja contactar tambi\u00e9n con medicina del trabajo para intentar buscar una soluci\u00f3n interna como un cambio de puesto.\u00a0El empleado tambi\u00e9n puede iniciar una conversaci\u00f3n con el superior jer\u00e1rquico en cuesti\u00f3n para intentar calmar el conflicto.\u00a0La mediaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser proporcionada por un compa\u00f1ero de trabajo o un representante del personal.<\/span><\/p>\n

Re\u00fana EVIDENCIA ESCRITA<\/span><\/h2>\n

Es importante reunir todas las pruebas escritas que puedan probar el acoso.\u00a0Por lo tanto, es aconsejable conservar todos los correos electr\u00f3nicos, cartas y memorandos que contengan comentarios despectivos o pedidos injustificados.<\/span>
El empleado tambi\u00e9n puede solicitar a su m\u00e9dico tratante o a su psiquiatra certificados que demuestren la relaci\u00f3n causal entre su estado y unas condiciones de trabajo insoportables.\u00a0El empleado tambi\u00e9n debe recoger el mayor n\u00famero posible de certificados de compa\u00f1eros de trabajo que hayan dejado la empresa y que puedan dar testimonio de las acciones del superior en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ir a PRUD’HOMMES<\/span><\/h2>\n

El empleado dispone de dos soluciones.\u00a0Puede ponerse en contacto primero con el tribunal laboral mientras todav\u00eda trabaja en la empresa.\u00a0Pero el procedimiento es largo ya que dura de uno a dos a\u00f1os.\u00a0Por tanto, el trabajador puede optar por dimitir, siempre que disponga de un expediente s\u00f3lido, y solicitar inmediatamente la recalificaci\u00f3n como despido ante el tribunal laboral.\u00a0O un despido injustificado sin causa real y grave con vistas a obtener una indemnizaci\u00f3n.<\/span>
Tambi\u00e9n es posible presentar una denuncia penal.\u00a0El acoso se castiga con un a\u00f1o de prisi\u00f3n y una multa de 15.000 euros.<\/span><\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, Acoso moral en el trabajo, Actualizado 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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