{"id":4542,"date":"2012-05-18T09:29:31","date_gmt":"2012-05-18T09:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4542"},"modified":"2023-09-01T08:09:41","modified_gmt":"2023-09-01T08:09:41","slug":"estado-de-salud-y-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/estado-de-salud-y-empleador\/","title":{"rendered":"Estado de salud y empleador"},"content":{"rendered":"

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A\u00a0 current\u00a0<\/span>employee\u00a0<\/span>\u00a0is not required to\u00a0<\/span>inform\u00a0<\/span>\u00a0your employer of your\u00a0<\/span>health status<\/span><\/a>\u00a0, it is a privacy request.\u00a0<\/span>Likewise, when hiring, the employer does not have the right to ask medical questions, but a pre-employment visit to an occupational doctor is obligatory to verify that the person is physically fit. at work.<\/span><\/span><\/p>\n

IN PRINCIPIO, NO<\/span><\/h2>\n

Un empleado no est\u00e1 obligado a informar al empleador de su estado de salud, ya sea que padezca una enfermedad o una discapacidad.\u00a0Esta informaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n de confidencialidad.\u00a0El paro laboral no menciona el motivo de la ausencia y no se proporciona ninguna otra informaci\u00f3n al empleador por parte del m\u00e9dico tratante o del seguro m\u00e9dico.\u00a0Cuando una mujer est\u00e1 embarazada, no existe un plazo legal para anunciar su embarazo.\u00a0Sin embargo, est\u00e1 obligada a informar a la Seguridad Social de su embarazo dentro de las catorce semanas y se recomienda que tambi\u00e9n informe a su empleador dentro del mismo plazo.<\/span><\/p>\n

AL CONTRATAR<\/span><\/h2>\n

Durante una entrevista de trabajo, el empleador no puede solicitar informaci\u00f3n sobre el estado de salud del candidato.\u00a0Sin embargo, es obligatorio un examen m\u00e9dico previo al empleo con un m\u00e9dico del trabajo para verificar la idoneidad para el puesto.\u00a0Tambi\u00e9n se pueden prescribir ex\u00e1menes como, por ejemplo, an\u00e1lisis de orina en el caso de un trabajo que requiera requisitos de seguridad.\u00a0Los resultados no ser\u00e1n comunicados al empleador y el m\u00e9dico del trabajo \u00fanicamente emitir\u00e1 un aviso de idoneidad o no idoneidad para el puesto.<\/span><\/p>\n

Consideraciones para la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n m\u00e9dica a los empleadores<\/span><\/h2>\n

Esta secci\u00f3n explora las consideraciones importantes que rodean la divulgaci\u00f3n del estado de salud de una persona a un empleador.\u00a0Los empleados a menudo luchan con la decisi\u00f3n de informar o no a su empleador sobre su condici\u00f3n m\u00e9dica, teniendo en cuenta varios factores como la privacidad, las adaptaciones en el lugar de trabajo y las protecciones legales.\u00a0La divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n de salud a un empleador puede permitirle brindar el apoyo necesario, adaptaciones razonables y un ambiente de trabajo propicio.\u00a0Sin embargo, tambi\u00e9n entran en juego preocupaciones sobre posibles violaciones de la privacidad, el estigma y la discriminaci\u00f3n.\u00a0Esta columna profundiza en las complejidades de decidir si se debe informar a un empleador sobre la propia salud,<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/span><\/a>\u00a0, Niza, Estado de salud y empleador, actualizado 2016<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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