{"id":4444,"date":"2012-05-22T08:53:27","date_gmt":"2012-05-22T08:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4444"},"modified":"2023-08-25T11:40:50","modified_gmt":"2023-08-25T11:40:50","slug":"cuales-son-mis-derechos-de-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/cuales-son-mis-derechos-de-cdd\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son mis derechos de CDD?"},"content":{"rendered":"

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El contrato de duraci\u00f3n determinada<\/span><\/span><\/a>\u00a0es un contrato precario, pero el trabajador se beneficia en principio de los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido en materia de salario, vacaciones retribuidas o formaci\u00f3n.\u00a0<\/span>Tambi\u00e9n existen otras particularidades espec\u00edficas de la CDD.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

SALARIO<\/span><\/h2>\n

Existe un principio de igualdad con un trabajador con contrato indefinido si la formaci\u00f3n y las funciones son equivalentes.\u00a0Esto es a\u00fan m\u00e1s cierto cuando se trata de un CDD de sustituci\u00f3n.\u00a0La comparaci\u00f3n es muy clara entre el salario del empleado reemplazado y el del reemplazante.\u00a0Pero el salario puede ser menor si el empleado reemplazado tiene una larga trayectoria en la empresa.<\/span><\/p>\n

EL PERIODO DE PRUEBA<\/span><\/h2>\n

El CDD puede incluir un per\u00edodo de prueba pero no es obligatorio.\u00a0Si el contrato tiene una duraci\u00f3n inferior a 6 meses, el periodo de prueba ser\u00e1 de un d\u00eda por semana trabajada.\u00a0Por ejemplo, para un contrato de un mes, ser\u00e1n como m\u00e1ximo 4 d\u00edas.\u00a0Si el contrato tiene una duraci\u00f3n superior a 6 meses, el periodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a un mes.\u00a0Es raro que el contrato se rescinda durante el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

VACACIONES PAGAS<\/span><\/h2>\n

El trabajador tiene los mismos derechos que el trabajador con contrato indefinido, es decir, 2,5 d\u00edas de vacaciones al mes.\u00a0Si el empleado no pudo disfrutar de sus vacaciones durante su contrato, \u00e9stas se retribuir\u00e1n al finalizar.<\/span><\/p>\n

CAPACITACI\u00d3N<\/span><\/h2>\n

Un empleado con contrato de duraci\u00f3n determinada tiene la opci\u00f3n de solicitar formaci\u00f3n, incluido un permiso de formaci\u00f3n individual.\u00a0Tiene que esperar 4 meses antes de presentar la solicitud.\u00a0S\u00f3lo que, en la pr\u00e1ctica, es raro que un empleado se beneficie de una formaci\u00f3n porque la brevedad del contrato a menudo no lo permite.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO<\/span><\/h2>\n

Se debe completar el CDD.\u00a0El empleado se beneficia de cierta protecci\u00f3n.\u00a0El empleador no puede rescindir el contrato sin motivo importante.\u00a0Esto s\u00f3lo es posible en caso de falta grave o si ambas partes acuerdan rescindir el contrato.\u00a0El empleado tambi\u00e9n puede rescindirlo si encuentra un contrato de duraci\u00f3n indefinida.<\/span><\/p>\n

INDEMNIZACIONES<\/span><\/h2>\n

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de fin de contrato que generalmente es del 10% del salario percibido porque el CDD es un contrato precario.\u00a0<\/span>Si el empleador ofrece al empleado un CDI<\/a>\u00a0despu\u00e9s del CDD y el empleado se niega, pierde sus asignaciones.\u00a0Tampoco se beneficiar\u00e1 de ello si rescinde su contrato actual de CDI en otra empresa.<\/span>\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 d’Avocats DAMY<\/span><\/a>\u00a0, abogado laboralista en Niza, CDD, Actualizaci\u00f3n 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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