{"id":4388,"date":"2012-06-01T10:06:28","date_gmt":"2012-06-01T10:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4388"},"modified":"2023-07-13T11:31:27","modified_gmt":"2023-07-13T11:31:27","slug":"precauciones-fiscales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/precauciones-fiscales\/","title":{"rendered":"Precauciones Fiscales"},"content":{"rendered":"

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Antes de aceptar una\u00a0<\/span>expatriaci\u00f3n<\/span><\/a>\u00a0, hay algunas precauciones a tomar\u2026 Comprueba que est\u00e1s protegido en aspectos tan esenciales como la jubilaci\u00f3n, los impuestos o incluso el regreso a Francia.<\/span><\/p>\n

EL TIPO DE CONTRATO<\/h2>\n

Hay dos tipos de contratos cuando eres un expatriado.\u00a0En primer lugar, est\u00e1 el contrato de comisi\u00f3n de servicio que se prev\u00e9 para el empleado franc\u00e9s que va a trabajar al extranjero por un per\u00edodo de 1 a 5 a\u00f1os.\u00a0En este caso, se mantiene bajo el sistema de seguridad social\u00a0franc\u00e9s<\/a>\u00a0.\u00a0Si se va por un per\u00edodo de m\u00e1s de 5 a\u00f1os, entonces tiene un contrato de expatriado.\u00a0En ambos casos, siempre es preferible solicitar la aplicaci\u00f3n de la ley francesa por ser la m\u00e1s favorable, especialmente en materia de despido, vacaciones retribuidas y jornada laboral\u2026<\/p>\n

SEGURO DE DESEMPLEO<\/h2>\n

Al ir a trabajar al extranjero, el empleado expatriado franc\u00e9s tambi\u00e9n debe saber si contin\u00faa o no benefici\u00e1ndose del seguro de desempleo en caso de terminaci\u00f3n de su contrato.\u00a0En principio, todos los empleadores franceses deben asegurar a sus empleados contra el riesgo de p\u00e9rdida del empleo.\u00a0Por lo tanto, el trabajador franc\u00e9s debe comprobar que su empleador contribuye al seguro de desempleo.\u00a0Esto puede verificarse mediante una menci\u00f3n en el contrato de trabajo o mediante una menci\u00f3n en la n\u00f3mina (l\u00ednea de cotizaci\u00f3n P\u00f4le emploi).<\/p>\n

PROTECCI\u00d3N SOCIAL<\/h2>\n

Un trabajador que tiene un contrato de comisi\u00f3n de servicio sigue afiliado a la seguridad social francesa y sigue benefici\u00e1ndose de los mismos derechos y obligaciones que un trabajador que trabaja en Francia.\u00a0El trabajador expatriado est\u00e1, por su parte, sujeto al sistema de seguridad social del pa\u00eds de expatriaci\u00f3n.\u00a0Si el r\u00e9gimen local es insuficiente, siempre tiene la opci\u00f3n de contratar un seguro voluntario bajo el r\u00e9gimen para expatriados a trav\u00e9s de la Caisse des Fran\u00e7ais de l’\u00e9tranger.<\/p>\n

IMPUESTOS<\/h2>\n

El expatriado no tiene opci\u00f3n de domicilio fiscal.\u00a0Si Francia ha firmado un tratado fiscal bilateral con el pa\u00eds de expatriaci\u00f3n, es el tratado el que fija el lugar de imposici\u00f3n y el tipo de renta en cuesti\u00f3n y gravada.\u00a0Si Francia no ha concluido un tratado fiscal bilateral, el expatriado solo est\u00e1 sujeto a impuestos sobre los ingresos de fuentes francesas.\u00a0La tributaci\u00f3n se realiza por deducci\u00f3n en la fuente seg\u00fan una escala impositiva.<\/p>\n

REGRESO A FRANCIA<\/h2>\n

Antes de partir, el expatriado debe negociar ciertos puntos con su empleador.\u00a0Debe solicitar beneficiarse de un derecho de repatriaci\u00f3n a Francia.\u00a0El empleador cubrir\u00e1 entonces sus gastos de repatriaci\u00f3n y los de su familia, ya sea la mudanza o los billetes de avi\u00f3n.\u00a0El empleado tambi\u00e9n debe comprobar que ser\u00e1 reintegrado en un puesto equivalente a su regreso a Francia.\u00a0Si la reincorporaci\u00f3n del trabajador es imposible, la empresa est\u00e1 obligada a despedirlo por causa real y grave.\u00a0De no ser as\u00ed, el expatriado puede impugnar su despido ante los prud’hommes.<\/span>
Bufete de abogados DAMY, Niza, Expatriaci\u00f3n: precauciones a tomar en materia social, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n<\/div>\n

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