{"id":4374,"date":"2012-06-01T12:46:12","date_gmt":"2012-06-01T12:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4374"},"modified":"2023-09-01T07:46:32","modified_gmt":"2023-09-01T07:46:32","slug":"discriminacion-en-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/discriminacion-en-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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\u00bfCu\u00e1les son los criterios a evitar?\u00a0\u00bfC\u00f3mo escribir una buena oferta de trabajo?\u00a0A menudo es dif\u00edcil para\u00a0<\/span>los empleadores<\/span><\/a>\u00a0protegerse contra\u00a0<\/span>la discriminaci\u00f3n<\/span>\u00a0en la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Criterios a evitar:<\/strong><\/h2>\n

La decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n no debe basarse en criterios considerados discriminatorios por la ley.\u00a0Puede ser de g\u00e9nero, etnia, origen u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Demuestra tu buena fe:<\/strong><\/h2>\n

Depende del demandante probar que fue discriminado durante su entrevista de trabajo.\u00a0El empleador puede entonces demostrar y justificar que la contrataci\u00f3n se realiz\u00f3 de acuerdo con criterios objetivos.\u00a0A continuaci\u00f3n, puede establecer una tabla de contrataci\u00f3n en la que ha introducido los criterios para su decisi\u00f3n (diploma).\u00a0Esto servir\u00e1 como prueba si se acusa al empleador de discriminar en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

C\u00f3mo escribir una oferta de trabajo:<\/strong><\/h2>\n

Evite las preguntas relacionadas con criterios discriminatorios, como el g\u00e9nero y las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, y haga solo preguntas relacionadas con las calificaciones profesionales y en relaci\u00f3n con el puesto ofrecido.<\/p>\n

Discriminaci\u00f3n \u201cpermitida\u201d<\/strong><\/h2>\n

El empleador debe justificar que los criterios de contrataci\u00f3n se utilizaron para un prop\u00f3sito leg\u00edtimo (por ejemplo: buscar un facilitador o no un facilitador).\u00a0En este caso, la ley autoriza el uso de criterios normalmente prohibidos.<\/p>\n

Monitoreo y an\u00e1lisis de datos de reclutamiento<\/strong><\/h2>\n

Supervisar y analizar peri\u00f3dicamente los datos de contrataci\u00f3n, como la demograf\u00eda de los candidatos y los resultados de la contrataci\u00f3n, puede identificar posibles disparidades y \u00e1reas de mejora.\u00a0El an\u00e1lisis de datos permite a las organizaciones identificar cualquier patr\u00f3n de discriminaci\u00f3n e implementar medidas correctivas seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n

Promoci\u00f3n de iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Las organizaciones comprometidas con la contrataci\u00f3n no discriminatoria deben promover activamente iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n.\u00a0Estas iniciativas pueden incluir asociarse con diversas fuentes de reclutamiento, participar en ferias de trabajo dirigidas a grupos subrepresentados o crear programas de mentores para apoyar diversos talentos.<\/p>\n

Brindar capacitaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La capacitaci\u00f3n antidiscriminatoria obligatoria para todos los empleados involucrados en el proceso de contrataci\u00f3n es crucial.\u00a0Dicha capacitaci\u00f3n crea conciencia sobre los sesgos inconscientes, educa al personal sobre los requisitos legales y los equipa con herramientas para reconocer y mitigar los sesgos durante el reclutamiento.<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/a>, Niza, Derecho laboral-Discriminaci\u00f3n, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n

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